赤热

这部剧追到现在，下巴都要掉下来了。

虽然是说芯片创业者的先驱，但写得非常非常现实，现实到令人无法相信这是国剧。

1.先从男主张海潮说起，张海潮极其自我，不近人情，和机器人差不多，第五第六他抛弃合伙人投奔布莱恩，然后又抛弃布莱恩回国创业，吴晓说他是活在计划表里的工程师一点也没错，也许只有这样的人才能成就事业吧。

2.男二黎东升，花心，好高骛远，在做芯片和赚钱之间反复横跳，就像一个身边的男性创业者，最离谱和真实的是，他和子夏刚分手就和金雯滚床单搞事业东山再起，子夏在那里伤心欲绝，他已经开始新的人生。

编剧导演很懂男人啊。

3.刘涵 简直了 有老婆搞暧昧 把老婆当保姆 各种冷暴力 看到白月光各种美好 还要扮演君子 下一集要离婚了 不过他又是技术大神 回国也干脆。

4 布莱恩 精明 聪明 又不择手段 但看到黄林希犯险 也是会出手援助的。

四个女性角色各有千秋，也都不是完人，但都非常独立。

我在想，国剧什么时候和美剧一样，全员都有人性弱点了？

这是不是有进步啊？

据说这部剧数据不好热度不高，我忍不住跳出来说一句：真心好看，绝对是神剧。

我判断这部剧要不有长尾效应，要不就会拿奖。

黄晓明真心演技好，太好了！

赤热已经渐入高潮，昨晚两集直接让我破防了。

故事发展到芯片届前辈秦宇东揭发假芯片事件，遭遇不公正待遇，最终心脏病发，不治身亡。

那一头，两位男主带着团队进行长城通话测试，整个镜头语言流畅，一边是激动人心的长城通话成功，一边是悲壮伤魂的秦宇东之死。

整个故事下来，完全能看出导演的情怀，还有出神入化的镜头语言。

最有希望的时刻也是最绝望的时刻，这不就是创业吗？

从这刻开始 资本市场不再投资半导体，这种转折让人感慨万千。

强烈推荐！

也记住了导演李骏。

身为半导体行业的边缘从业者，看完这部剧真是感概万千。

剧中真实的反映了我国半导体芯片的发展困难，遭受外国的打压。

但是我们半导体人，面对困难，迎难而上，创造出我们中国自己的“芯”天地。

了解到剧中的人物和事件都是有现实原型的，在看到满载博士们在回国的飞机上唱歌，顿时热泪盈眶。

同时验证了一句话“科学没有国界，但是科学家有国界”。

感谢这几十年来奋斗在半导体行业的前辈，在如此艰难的环境中，坚守中国“芯”，发展中国芯。

《赤热》这部电视剧通过描绘中国“芯片人”在逆境中不懈奋斗的故事，深刻反映了中国芯片产业发展过程中所面临的挑战与希望，同时也触及了资本市场与科技创新之间的复杂关系。

国内外科研生活条件差异上个世纪90年代，国内发展高新技术，在上海张江建立了科技园区。

政府派出考察团去硅谷挖掘有识之士回国为国内科技发展贡献力量。

许多从硅谷等发达国家归来的科技人才，在初回国时往往面临着科研环境和生活环境的巨大差异。

与国内相比，发达国家的科研设施、资金支持和创新氛围往往更为优越。

同时，生活习惯也可能成为他们适应新环境的障碍。

因此，不少人员在回国后因无法接受这些差异而选择再次返回美国。

个人与家庭的牺牲对于那些选择留下并致力于国内科技发展的科技人才来说，他们不仅要克服个人在工作上的种种困难，其家庭也作出了巨大的牺牲。

正如剧情中黄林希分娩时张海潮因工作不能及时陪伴身边，以及张海潮女儿成长过程中父母不能经常陪伴的情况所展现的，这些“芯片人”往往需要在事业与家庭之间做出艰难的抉择。

他们的家人需要承受长期的分离和孤独，同时也需要理解和支持他们的事业追求。

“堂芯1号”与“汉芯”事件的隐喻“堂芯1号”作为剧中虚构的芯片项目，其背后映射的是真实发生的“汉芯”事件。

这一事件不仅揭示了科研诚信的重要性，也对中国半导体行业造成了深远的冲击。

它像一盆冷水，浇灭了部分人对国产芯片快速崛起的过度乐观情绪，使得投资者对国内半导体技术的信心受挫，进而影响了整个行业的融资环境。

剧中通过“堂芯1号”的遭遇，展现了这一历史事件对行业生态的连锁反应，以及它如何成为推动主人公及团队更加坚定自主研发、突破技术封锁的重要动力。

张海潮与黎东升的路线之争张海潮和黎东升在剧中的（芯片or互联网）路线之争，实际上是理想与现实、长期利益与短期利益之间冲突的缩影。

张海潮坚持在半导体领域深耕细作，追求技术的自主可控和长远发展，这代表了那些真正致力于技术创新、愿意为国家和民族未来承担风险的企业家精神。

而黎东升则可能代表了部分追求快速回报的投资者或企业家，他们更倾向于投资短期内能见成效的项目，以迎合资本市场的偏好。

这种分歧不仅存在于剧中，也是现实世界中科技创新领域常见的现象。

高端与低价之争剧中张海潮担任CEO与当时的CTO刘涵关于公司产品设计理念冲突，对于当时领通的技术团队来说，他们可以设计出世界一流的芯片，而实际上公司一直在推出低端产品，设计落后，性能不稳定。

实际上当时以国内的消费水平，普通大众并承担不起高端芯片，只要便宜块钱，就能得到巨大的市场。

为了平衡这些矛盾，张海潮顶着巨大的压力，先以低价的产品抢占国内市场，并逐步加大在高端领域的研发力度和投入，并最终与政府制定的中国标准的TD-SCDMA通信模块芯片。

《赤热》这部电视剧，生动地再现了芯片设计公司挖角的场景。

尤其第5、6集，布莱恩挖角张海潮团队，非常精彩。

布莱恩想把张海潮挖过来，打造一支技术过硬的研发团队。

为了达成目标，他猛砸重金说服高健跳槽，巧打亲情牌说服刘涵跳槽，利用爱国情怀说服张海潮跳槽，也就是说张海潮团队核心成员基本被一网打尽。

电视剧《赤热》剧照 张海潮团队被挖角情况，即使到了今天依然在加码上演。

尤其近几年，一些无良企业在利益驱动下，瞄准成熟企业，高薪挖角、重度拆墙，甚至在人才市场上放出狠话：只要A公司（成熟企业）面试通过的候选人，我们（无良企业）照单全收。

挖掉一个组成员，挖掉整个团队的核心，挖到你正常业务较难开展为止...... 杰克韦尔奇在《赢》中写道：“要让企业赢，没有比找到合适的人更重要的事情了。

世界上所有精明的战略和先进的技术都将毫无用处，除非你有优秀的人来实践它。

但是招聘到好的员工是较难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。

”如前文《追剧<赤热>，作为芯片人不得不说的一些看法》所述，芯片行业具有“三个密集、两个激烈”的特点，这决定了芯片企业对人才的需求日益增长。

但是，芯片行业的特点决定了人才供给存在很大问题： 人才培养周期长：芯片行业需要具备高技能和丰富经验的人才，而这些人才的培养周期较长。

短期内，高校难以输出大量符合要求的人才。

存量芯片人才不足：过去，半导体产业不受社会重视，导致大量人才转行至其他领域，以及现有高校课程体系设置与产业实际存在脱节，产教融合存在不匹配。

行业发展速度快：近年来，随着国家政策的大力支持和市场需求的持续增长，中国芯片产业正以惊人的速度发展。

从市场需求角度来看，随着数字经济、新能源汽车、智能制造等新兴产业的迅猛发展，对芯片的需求呈现爆炸性增长。

人才市场存在泡沫：中国芯片人才市场在近年来确实存在一定程度的泡沫现象，这一现象主要由资本市场的过度炒作、行业人才短缺以及企业间的恶性竞争共同作用的结果。

电视剧《赤热》剧照 既然人才对企业生死存亡这么重要，芯片人才的供给又如此紧缺，我们要找什么样的人，哪里有这种人，如何说服人才加入，布莱恩挖角张海潮可以说给我们上了生动的一课。

我总结为16个字：锁定资源、主动出击、直击痛点、规模效应。

锁定资源：在人才市场上广撒网，找到合适候选人的概率极低。

找到认识的人，找到熟悉的圈子，可以大大提高命中率。

芯片企业要善于利用自己的人脉资源，所有和自己有交集的人都可以成为”围猎“的对象。

比如剧中布莱恩瞄准张海潮团队，脾气秉性都知根知底，来了以后谁能干什么工作都可以提前安排，连猎头费都省掉了。

主动出击：企业招人，经常把精力放在主动应聘的求职者中，却只有10%的精力去寻找未主动投递的人才。

但是真正有实力、企业忠诚度高的人才，是那些在职的并且有优异表现的被动求职者。

张海潮、刘涵这些人才，都是这种人才。

他们并不急于跳槽，在能力方面已经是顶尖高手，对于薪酬不是首要考虑，他们都有共同的价值观和个人准则。

这种人才，属于得一人而得天下，要主动出击，被动等待他们自己来投诚太难了。

直击痛点：候选人关注什么维度，你就直接击中什么维度。

候选人关注的维度，一般分为以下10大类：薪资福利，汇报条线，工作氛围，家庭，职位职务，工作内容，工作强度，工作地点，企业前景，个人规划。

高健关注梦想，实现梦想需要金钱，也就是关注薪资福利，布莱恩开出三倍工资。

刘涵关注家庭，家人生病需要换肾，布莱恩搞定医疗条件。

张海潮关注企业前景与个人规划，布莱恩以情怀和梦想进行催化，描绘美好未来。

布莱恩的做法，可以说因才施策，一人一策，策策击中痛点。

规模效应：规模效应，就是挖了一个就可以挖一群，以才引才，形成规模效应。

以才引才的好处不言而喻，猎头或者陌生的HR游说人才，和朋友、同事现身说法来游说人才，哪一个更有杀伤力，明显是后者。

而且，人才关心的10大类问题，能够从朋友、同事这里获得更加真实、客观的回答。

电视剧《赤热》剧照 布莱恩在剧中虽然是一个反派角色，但其挖角策略非常值得芯片公司学习。

当然，张海潮团队最终都从布莱恩的公司离职，也给我们另外一个重要的警示：芯片公司最好具备造血能力，即内部人才培养和创新能力，以维持人才可持续发展。

资金供应链只能保证企业短期发展，而人才供应链才能保障企业可持续发展。

如何构建可持续的人才供应链，随着《赤热》剧情的不断推进，也许能从张海潮团队找到答案，笔者会继续关注。

《赤热》以其紧凑的剧情和深刻的主题，成功吸引了我的眼球。

剧情发展迅速，每一集都有新的冲突和悬念，让我始终保持高度的兴趣和期待。

同时，编剧通过剧中人物的命运和选择，探讨了人性、科学正义、个人信仰等多重主题，引发了我的深思。

特别是剧中的“堂芯一号”事件，让我深刻认识到了科研诚信的重要性以及中国半导体行业在面对挑战时的不屈不挠。

这部剧不仅让我享受到了高质量的影视作品，更让我在思想上得到了提升和启发。

3天追完随便聊两句。

剧情很精彩。

除了黄的完美人设，更欣赏男二东升，有血有肉，有优点有缺点，创业人都爱看的题材。

剧中，张海潮的自信和坚持、黎东升的果敢和勇气，刘涵的执着和使命感，这就是完美的团队。

想到无问西东里的话，每代人都有每代人的使命。

人始终要活的有信念感，但行好事，莫问前程，心之所向，无问西东 。。

我喜欢看这剧，我觉得很爽。

这剧主要讲一帮子清华学霸留美，学了东西后回国振兴半导体行业，黄晓明演的男主和他老婆，朋友一起创业的故事。

这里面的人物都好玩，不伟光正，也不扁平化，挺接地气的，语言也搞笑。

故事情节也很好玩，经常会让人感觉因果好轮回，还可以这样的爽感。

以下涉及部分剧透，介意的勿看。

布莱恩从黎东升那里挖了张海潮，挖的手段极其高明卑鄙，并且是挖了黎东升整个团队，春风得意。

此刻黎东升很失意，布莱恩洋洋得意。

结果一上市，张海潮就为了他的理想回国，抛弃了布莱恩，又和黎东升合作，或者说张海潮从来没有选择过布莱恩，无非是利用他学东西，黎东升才是他想要合作的对象(真爱)。

此刻黎东升得意，布莱恩抓狂。

黎东升在美国签合同被人坑了，都没有啥高级手段，就是写了一行需要用放大镜才看得清楚的字，当时看到这个情节的时候觉得好搞笑，和我爸聊了这个情节，我爸说以前就是有这种坑。

黎东升在这里被坑了，结果回国后他用同样的方法坑了黄林希(男主的老婆)，这男人太坏了，好歹这两口在美国还捞过你，整体对你很不错。

黎东升在学生时代就有个喜欢的女神，欧阳子夏，一直追别人。

但是欧阳子夏有个特别势利眼的爹，一心想培养女儿嫁大佬，黎东升没钱的时候他各种干预看不上，觉得黎东升要发达又各种上赶着，有这种爹搅合，他俩感觉注定不纯粹，所以黎东升破产后快速甩了欧阳子夏，马上和金雯(里面另一女配)无缝焊接了，把欧阳子夏折磨得要死要活的。

结果没多久，金雯把黎东升甩了，甩得特别干脆，比黎东升甩欧阳子夏还痛苦，真是天道好轮回，不是不报，时候未到。

看到黎东升卑微的怂样，爽死了，感觉把他坑黄林希的仇也报了。

编剧我恨你！！！

我恨你！！！

刘涵是我最喜欢的人之一，这么一个天才的工程师，非要死了来出效果么！！！

还有米兰达，为啥不能让他们两个好好的结局！！

难道不能有个happy ending么！

最心痛第一东升，第二刘涵和米兰达！

刘涵真的是从头支持到尾！

非要这样结局！

最后两集都不想看了，刘涵死是必须的么？

就为了强化牺牲效果，还不如让张海潮癌症掉

不错的电视剧。

开头就把悬念拉出，如何解救公司，再通过女主视角倒叙铺开。

每一集都比较精良，当然男女演员颜值在线，比较耐看。

职场奋斗，从大学，到大洋彼岸，再回国创业。

通信芯片行业，很让人回想过往的时代大潮。

人物和事件映射非常直接，张汝京的中芯，差点被扼杀在摇篮。

陈静的汉芯，不知道当时怎么通过专家鉴定的。

不过联想不久前疫情初期，得出不会人传人这种院士结论。

只能让人一再感慨。

泰山的山寨机，双卡双待，小灵通等等。

柃通是展讯，H, Z？

有点，又不全像。

人物上 有血有肉，每个人不尽完美，但情义，情怀贯彻始终。

半导体通讯行业的不易，商战残酷。

这个行业真苦，没日没夜加班，研发，解bug, 场测，拼时间，拼速度。

当刘涵挂了时，太让人难受了。

拍得比较真实。

黎东升情路坎坷，帅哥和子夏，金雯 似乎都差点意思，性格略浮躁，不甘服输，其实人很聪明，外向，有激情。

希望好归宿。

当初 加油好男儿 选手蜕变了。

继续加油晓明还可以，演的稳重型工科男。

女二第一眼非常像他前妻baby女一王鸥，还百度了一下。

不算很漂亮，但符合角色，头脑灵活，勇敢追爱。

是一部好电视剧，我一白天都在看了，奥运也不看了。

点赞，为成熟职场人拍出了一部好片