未生

未生 完生之旅第十四篇 厘第十四集播出之后，关注韩剧【未生】的观众已经有了一点笃定的预知：收视率很有可能还有反复，但总的来说，仍将继续呈现上升趋势，这意味着每周的收视数据还可能不断被刷新，播出第七周的时候，刷新到是百分之六以上，直逼百分之七，到了下周，也许还会看到更加令人惊喜的收视成绩。

或者，【未生】的成功是一次预告，意味着韩剧题材新方向的预告：财阀，爱情，身世这三宝的传统题材并不总是受欢迎，在看厌了被虚构的财阀故事之后，观众也想看点儿贴近实际生活，不带掺水的写实作品。

比方说最真切表现职场生活的小故事集成或是有说服力，有实感的电影故事，这些都可以考虑。

随之而来的是绝对利好消息，比方说有线台今年前景不错，合作商纷至沓来，虽然今年仍然没有大赏颁奖，但员工还是可以考虑过个肥年。

还有一个有趣的消息，但是对于不少关注剧情，甚至对角色人物有明显好恶的观众来说却不怎么让人愉快，因为漫画原作者在采访中说了很肯定的话：“张克莱和安英怡决不能成为恋人。

因为安英怡和张克莱之间的关系就是相互打招呼的关系。

”对于不少期待本剧有美好恋情的观众来说，不太能理解这种想法：既然只是相互打招呼的关系，怎么还会有这么多的交集，初见面就有帮助，实习期间有请托，也有有拒绝，入社之后也有道歉，还有喝酒，谈心，玩笑、捉弄、称赞等等等，这些都只是拥有“相互打招呼的关系”这样的同期社员能做到的事吗？

或者，在本剧编剧郑允晶设定人物关系，安排剧情走向的最初，剧本与漫画原著的方向就有所不同，在安英怡、张克莱、张百基，韩石律几位新进社员一起经历了这么多事以后，他们之间的关系早已因为种种挫折变故，变得更加牢固，在某种程度上来说，四位留在分社各部门这里的新社员早已成为彼此的精神支柱和有力后盾，这四人聚在一起的交流，既是相关消息分享的时刻，也是各自情况的介绍和共享时间，更是极有用处的公司内部小团体通气会，由于他们分属会社各部门，又都是了解内部情况的基层员工，起到的作用甚至不小于业务碰头会。

不过，近来碰头会的气氛有一点变化，甚至出现了争议，核心内容都集中在了张克莱所在的营业三组要完成的新提案这里，因为牵涉重大，新提案几乎成为碰头会的焦点所在。

不为别的，因为太多人因为这个组，这些人，这些事，受到了负面影响，继而改变了命运。

从剧情安排来说，新提案从构思，提出到实施，篇幅超过三集，可说是本剧开播以来绝无仅有的长案例，因此要用专门篇幅解析说明，尤其需要专门关注一些细节，引用局中人常说的一句话：对于商社man来说，细节也同样重要！

要专门提出的细节到底有哪些？

来看剧情中出现的几个特别让人嘘唏的场面：一是朴科长在出事之前，捣了那么多乱，引起不少人的反感，于是洋洋自得，认为已经到了放钩的时候，就抛出了自己拟定的中东合同，可是左等右等，吴尚植科长就是不批准，于是按耐不住急躁情绪，左问一个人，右骂一个人，就是不得要领，终于等到吴科长与他谈话，得到的却是吴尚植以科长权限要求彻查此事的消息，不由得乱了阵脚。

为什么要提到这个细节？

这说明把关的第一人是吴尚植科长，而非金富连部长。

同理，向上申请调查，要求监察部彻查此事的第一责任人也是吴尚植科长，而非金富连部长，如果为此事追究责任，首先应该追究吴科长的责任，而非追究金部长的责任。

所以，金部长不是因为作为部门负责人签字，才被商社开回家的。

这一细节的出现也充分说明由商社制定，责任到岗，责任到人的内控系统是有科学依据也是有执行规则的，从合同订立之初就开始把关，先是所在科室的负责人作为管理人员签批，再送去部门签批，签字人是部长，之后再送交沈河，之所以之前那么多人那么多部门都没有举发朴科长的问题，不是因为他们特别傻，没看出问题，而是因为朴科长的后台硬，靠山特别厉害，在提出异议的时候，相关签批和审核人员不能，也没有必要去专门阻拦合同订立和执行，因此才会放他过关，越做越大。

到了吴尚植科长以专项负责人提出疑问，并递交相关材料的时候，他是作为第一责任人提出异议，之所以递交部门，是因为以他的权限无力调动监察部，需要以部门为单位，专门出审批意见，这才能动用监察部的力量，彻查朴科长相关合同的问题。

之所以镜头会给出金部长的专门签名特写，是说明部长否决吴科长压下此事不提，但要求调走朴科长这样息事宁人的意见，想要大干一场的决心，可是，想要大干一场就必须负上大干一场的责任。

熟知公司内部管理权限的人，只要一看相关合同和报告单，都会明白这是部门意见，而非吴尚植一个人的意见，若非金富连给予支持，职位仅为科长的吴尚植，不可能也不会有这样的气魄，调动监察部，前来查核，专门针对朴科长一案进行审核。

说到底，彻查还是金部长的意思。

可是，金部长为什么要走人？

难道不能留他下来吗，哪怕平调，或是降级都好，为什么会是这样的结果？

在查核朴科长相关见的时候，要特别注意一个细节：在监察部来人调查签约公司情况的时候，金部长不在场，他在另一处，是在崔英厚专务的办公室，所以来调查的人们才会对朴科长说：-恐怕部长这会儿是在崔专务那里。

这到底是什么意思？

从崔英厚专务纠结为难的态度还有他深锁的眉头来看，监察部去人调查与部长前去汇报是同时段内进行的事务，这就意味着对这件事，崔专务事先并不知情，金部长是先动用部长权限，出动了监察部去人调查，才带着相关资料去向专务汇报，为的不是提前告知或是讨主意，而是通知，说得婉转一点，还可以认为是一种解释说明的方式，但实际上就是通知崔专务：朴科长做太多错事，已经搭救不得，你还是好好想想自己的立场和退路，再图后算为好。

什么？

崔专务有可能事先知情？

如果崔英厚专务事先知情，他就不可能会在PT讲演事件以后，走过公司大堂路遇吴尚植次长的时候，特地对他说：-朴科长那件事，你也不要太介意，只是做了该做的事罢了。

-但是，发生那种事，就不能先告诉我吗？

众所周知，崔英厚专务是一个城府极深的人，不可能在路遇级别比自己更低的职员时说没用的话，他特地走到对方面前，特意开口，说的都是考虑很久，必须要说的话，含义极深，实际上，路遇吴尚植时的对谈内容很值得一提，但不在本案例专门解释，这里来看的是崔专务那时表明的态度：他是在安慰也是在嗔怪和埋怨，言下之意是如果早一点告诉我，早些采取措施，悄然应对，沉默解决，会比被社长知情后牵连那么多人要好得多。

崔专务的这番话，看似告知，实则埋怨，说到底还是在责怪吴尚植次长不会办事，处理不当，造成了这么大的响动，这么多伤害，如此大的问题，其中当然也包括金部长离职一事。

另一个要专门关注的嘘唏场面就是金部长离职时，与他道别当时，众人的各种表现：现场充满了惜别的气氛，有几位女职员都在擦眼泪，甚至有人泣不成声，不少人都在哭，可是当时还未升职的吴尚植科长却在忆旧，他回忆起了自己刚入社时候，第一次见到金部长的情景，那个时候金部长还是代理，而他仅是充满干劲的新进社员，他声音响亮地前来报告打招呼，对他表示欢迎，跟他握手的人也就只有那时候还是代理的金部长；他在接听电话时机智应答，快速处理时，金代理为他拍手叫好，大大地称赞他做得好；他拒绝与高层的高尔夫球会的时候，金部长低声斥骂，说他给机会都不晓得把握，他辛苦补觉引起众人误解的时候，金部长赶紧拿出干鳗鱼礼盒要他带回去好好跟家人分享。

这里还有个小小的细节需要专门解释：为什么年轻时的吴尚植科长会以那样宏亮的声音大声自我介绍，听起来好像是军士在回答长官的提问？

那是因为从习惯来看，那个时候，年轻的吴尚植很有可能是刚刚服役归来，就考上了商社，也就意味着在部队里的习惯还没改过来，就出社会开始工作了，因此还在以军队里养成的习惯说话办事，说明他是在最好的年华成为商社人，在最年轻的时候认识了当时还是金代理的金部长，而现在，他都已经是三个孩子的父亲，家里的老大都要上中学了，从时间来看，吴尚植认识金部长不可谓不久。

从吴尚植科长的回忆来看，想起的都是与金部长好的记忆，金部长善意待他的种种，而非不愉快的场面，分析到这里，还有观众提出，这些情况都说明金部长重人情，可见他做事都是以私情为重，到了不能不处理的时候，才会想到要处理朴科长一事，这才落到现在这个地步。

那么，金部长就是注重私情的人吗？

按照角色人物分析惯例，如果确定人物性格，将前后发生的种种事情反复厘清，如有一例不符合特性，说明是难得的例外，如果有两例以上，就不能认为角色有此个性，而只能认为角色人物在待人接物时偶尔会以此为先处理问题。

吴科长在回忆当时，想到的都是好的事，而非金部长对他对营业三组做的不厚道的事：比方说金部长为安全起见，不报告专务就以部长权限否决了他想要做进出口石油方案的提议；在稀土方案出问题以后，又打算把责任全部推给他和营业三组；在稀土方案出现转机，可以从北方获取稀土矿产资源的时候，部长又急忙抢了回来，非说是他的提议，他的功劳，还积极参加相关会议，以极为高昂的态度介入稀土方案；在次长为高科长那一组说情之后，他又在酒桌上宣布自己要以高科长那一组的方案为先；在专务为资源部抢走方案之后，部长又气急败坏，带着次长和高科长走人。

由此可见，在金部长和大家告别时，吴尚植能够回想到的也是关于金部长的好事，愉快的事，让人感动感谢的事，并不是在跟金部长算旧账，在一旁幸灾乐祸，而是想到对方的种种好处，心里万般不舍，非常伤感，但综合此前发生的种种事由来看，金部长并不是一个注重私情的人，如果他注重私情，就不可能在提出方案时以那样欺瞒手段对待下属吴尚植和上司崔英厚专务，更加不可能在邀功前夜挑挑拣拣的，被专务抢走方案给了资源部，但吴尚植则的确是个记人好处一辈子的商社人。

在讲述营业三组遭遇的有史以来最大危机的约旦二手车方案相关案例之前，厘清之前朴科长相关案例中的遗留问题有非常之必要，直接关系到之后PT案例成功示范的可能性，因此必须专门辟出篇幅说明，在真正的长案例之前，算是一个扫清外其他疑问的简要说明。

“我今天知道了这确实不是我们的错”，16集中张格莱和张白旗在一起喝酒的时候，张白旗说了这句话。

当他说出这句话的时候我简直就......我觉得这句话是这部剧的灵魂，虽然这部剧还没有结束。

刚开始的时候，是从三组次长对待张格莱的态度上发觉的。

次长与专务有矛盾，而次长知道了张格莱是专务派来的空降兵，在还没有任何了解的情况下，次长不让他接触业务对他态度不好等等。

是啊，你并不知道那个人他为什么要那样对你，你才刚来你思来想去觉得自己没有做错任何事情啊。

所以啊，张格莱爆发了他去质问次长了。

这才得到了次长的反思。

假如，你遇到的不是像次长那样的人，那么你之后遇到的会是什么？

再后来呢，你会不会一直怀疑自己哪里做错了？

我觉得张格莱在这场职场战争中其实是非常幸运的，幸运到什么程度呢？

就是说他所有的过错是因为他的学历，没有遇到了坏心肠的上司，没有遇到了故意陷害他的同事。

甚至，他的上司总是不谙事理的处处想为他争取点什么，他的小胖子代理总是那么的可爱和善良。

连刚开始非常讨厌张格莱的千次长都在专务面前让他帮帮张格莱。

当然了，这一切的幸运也是需要实力的，张格莱的认真踏实努力都不可忽略。

再来看看其他实习生们，这部剧的精彩和张格莱的突出，其他实习生们的功劳不小。

安英怡，在资源组刚开始也是受到了各种欺负和不认同，仅仅就因为她是女人。

在后来的其他事件中，安英怡的努力和才华受到了组长的刮目相看，这才慢慢的缓和过来并成为资源组同声一气的组员。

在资源组次长顶撞部长之后，安英怡与他们在走道上的那一幕看起来真令人欣慰。

安英怡的项目这一次被撤退，这又有什么呢，时间问题资历问题政治问题而已。

16集中安英怡要写主动放弃项目的邮件，正当她烦恼忧郁时她打开一本书，书里说“就那么流着汗的期间，像苦行一样的两个小时结束了，回到休息室穿完衣服为止，我的身体一直颤抖着。

世上没有轻松的事情啊。

”我猜这可能是描写跑步的？

开始职场生涯后，你会有认为轻松的工作么？

在每做一件事之前先预想所有的困难，之后要毅然坚定去开始做每一件小事关注每一个细节，还要对结果不能抱有太多期望。

我们能做的只是流着汗颤抖着开展确认每一件事，并希望自己在这期间不要被困难斥退，在还能有一点点坚持的可能的时候勇敢的坚持下去。

再说说张白旗。

张白旗算是这部剧的实习生里最最幸运的吧。

因为他有好的学历，好的外表，没有受拖累的家庭，一个好的很有人格魅力的上司，而且他的性格也是适合在这种公司生存下去的人。

在那群实习生中，张白旗很耀眼，不仅实力，包括那种奇怪的超凡的自信。

这种不知道谦虚的自信在他的组长看来太浮夸需要沉淀。

张格莱得到的机会和努力，使事事不顺的白旗极其苦恼。

这些都在慢慢的改变着张白旗。

张白旗变得越来越好了，他一步步解开了对张格莱的迷惑，慢慢理解并改变着上司对他的态度。

但是，我看不到最初的时候张白旗那种自信的气势了，我喜欢那种意气风发的感觉，那样的张白旗让人感觉魅力十足。

是不是我们在获得谦虚这项技能之后，那种意气风发的感觉就需要收敛掉？

或许不是需要收敛，只是在经过多次对自己的怀疑，包括能力态度等等的自我怀疑之后，被渐渐消磨掉了。

我们像变色蜥蜴一样，不断的调整自己改变自己以便去适应上司迎合社会。

最后是韩锡律，职场中有这种开心果相伴应该能减压不少。

而且，他才是实习生中的凝聚力啊，每次的喝酒烤肉聚会都是他卖笑组织起来的。

只是16集中徳韩锡律看起来实在太让人心疼了，他有什么错啊，都是他那无理取闹组长的错啊！

遇到这种奇葩白痴组长真的是不想活了哦！

没来由的刁难和走狗一样的使唤！

哦！

我可怜的韩锡律欧巴！

虽然他去论坛发帖是有那么一点点幼稚了，韩锡律赶紧雄起恢复原来的样子吧！

如果啊，如果你开始进入一家公司，你问自己最少至少我要保留什么？

什么东西你最不愿意被改变，假如需要那样那我他妈就不干了？

三组的次长他坚决不愿意二次招待，并且努力的在为组员争取利益。

张格莱我不知道他想保护自己的什么，但是我觉得他好的一面没有被消磨掉。

安英怡还是经常会勇敢的去维护自己顶撞上司，都不知道有多帅气！

也许你都不知道你在这里被嫌弃鄙夷的品质在另一些地方被视若珍宝。

不仅仅在职场上，随着年龄的增加，生活经验的累积，你希望自己一直保存不被任何所改变的会是什么，比如什么习惯，或者一种什么样的心情。

有人说，勿忘诗与远方。

让你觉得失败的事情和感觉，别轻易的在自己身上找原因，要从事件上找方法解决。

事情本身不会伤害你，伤害你的是你对这件事的态度和看法。

你知道么，很多时候那根本确实不是我们的错。

愿我们在职场中都能找到自己的位置，并甘之如饴。

《我以为生活很难，找不到想要的日子》https://www.douban.com/note/710440583/

初入职场，从懵懂的莘莘学子踏入人生的另一步，有的莽撞，有的谨慎，有的堂皇。

那些职场的尔虞我诈，还有总也做不好的事说不对的话，也许已经变成了故事，也许还在陪伴着。

是不是该抱有希望呢？

是不是该始终坚持呢？

不管多难，和多远。

故事节奏并不快，但处处入心。

《未生》本来就是一部定位很明确的电视剧，不是偶像剧用浪漫剧情圈饭，也不是传统韩剧，用狗血跌宕的剧情圈住大妈的心。

台词比较高端晦涩，剧情也比较现实残酷。

不过这才是真正意义上需要考验演员实力的作品。

这本来就是一部给看的懂的人看的。

希望给疲惫的上班族带来宽慰的电视剧。

未生 完生之旅第十五篇 逆对于商社人来说，什么样的状况最窘迫？

对于商社团队来说，什么样的境况最艰难？

对于商社团队的领头人来说，什么样的处境最为难？

对于吴尚植和他带领的营业三组来说，都是当下最艰难，因为他们的揭发事件，把部门和三组这个小小团队都带入了困境。

从会社方面的处理决定来看，该受罚的人受到了严厉惩处，不该受罚的人也受到了重罚，甚至被罚出局，不再具有入局资格，可见是非常严厉又别有深意的惩处，目的就是为了把某人某事某处变个模样，简言之就是给某地改换性质。

如此说来，这次营业三组陷入了一个很不幸的怪圈，得到了一个不该有的名号：公司内部斗争白热化状态的促进者对于商社人来说，不应该也不可能回避的一件事就是：公司内部斗争随之而来的问题就是站队，要如何站，选择哪一边，各方关系如何协调，如何相处，这都是一门大学问。

问题在于，营业三组的人们甚至还没来得及学会如何协调，问题就已经摆在眼前：心明眼亮的吴尚植不可能对眼前的问题视而不见充耳不闻，因此他向上汇报朴科长一事也在意料之中，一心想要升职加薪的金部长，想要往上升都想疯了，也不可能不会利用到手的洗牌机会。

所以，虽然向上汇报，不掩盖事实，照章处理是部门的决定，不是吴尚植的本意，可是在金富连部长离职的前提下，所有问题都归到了吴尚植和他所在的营业三组这里，在理事辞职，那么多中层管理者平调或是离职以后，不是营业三组的本意也已经变成了这个样子，吴尚植和他的团队非常尴尬，不是他们的本意也成了他们的本意。

分析到这里，问题又来了，那么多人平调离职降级，为什么不是营业三组的本意？

在举发之前，吴尚植已经对部长提起，打算掩盖这件事，可是部长坚决要查，明知后果，说明后果也要查，可见他对后果有了心理准备，如果金部长不是坚决要扒掉朴科长这颗钉子，就不可能在监察组已经去到对方公司调查的当口，才去专务办公室汇报，而是应该在举发之前，就告知专务，早作准备，要么做出其他决定，要么不做如此处理，无论怎样都不可能是在监察组核查当时才去专务办公室汇报问题，这就截断了崔英厚专务的退路，既然他被认为是崔专务这一线的人，出事之后还可全身而退吗？

当然不行，洗牌是一定之规，但是上位者要先清洗营业部，清洗金富连部长。

职场规则第二条：凡事要为人为己先留余地，不给别人留下余地，就等于抹去了自己的余地，迟早要遭报应。

因为有不少观众强烈要求说明金部长离开的真正理由，这里勉强分析如下：先说一个寓言故事，蝙蝠昼伏夜出的由来。

很久以前，鸟类和兽类打仗，蝙蝠站在一边，不知道如何选择才好。

在鸟类占上风的时候，他飞向鸟类阵营，说自己是鸟，有翅膀就是鸟，在兽类快要获胜的时候，他又投向兽类阵营，说自己是胎生动物，翅膀仅是两翼薄膜，滑行用的，不算鸟。

在鸟类和兽类讲和之后，双方一致同意隔离蝙蝠。

因为他总是在打自己的算盘，总是靠向大边，一会儿说自己是鸟，一会儿说自己是兽，其实是想要自行牟利，没有真正选择任何一边，所以他既不是鸟也不是兽，被双方排斥，于是只能昼伏夜出。

在处理朴科长问题的当时，金富连部长就陷入了这样的窘境，他本是出自崔专务这一边，他的职务是由崔派这一方委任，可是因为自己在打小算盘已经被专务用拿走稀土专案的实际行动警告一番，因此朴科长事件爆发，实际上和金部长的筹划不无关系，在事发当时，他没有投向社长这一边，因为提前打招呼，有些处理结果本来可以避免，在问题必须解决，事情必须处理的当时，金部长既不是崔专务的人，因为他出卖了专务这边的同志，他也不是社长的人，因为他没有事先沟通，事后社长一方也不敢用他，因为一个因为各种目的出卖同志的人，拉到自己这边来，人品有问题，完全不可控，不知道会发生什么事。

分析到这里，可能不少观众理解了，让金部长走人，很有可能是崔专务与社长这两边一致认可的处理决定。

对于我们这个职场写实故事来说，蝙蝠人金部长的报应来得太快，可说是最可怕的现世报，他其实只是期望洗牌，并且使用部长权限，杜绝崔英厚专务插手，不是想要自行出局，离开会社，可是上位者首先要整理掉的就是权力面前的投机者，金部长这样不顾一切的人不能留下，至于事发以后相关条口的理事辞职，则是要面子的做法，叫做：引咎辞职。

所以结果一出，他很认命地离开了会社，因为这是他的决定，公司内部斗争就是如此，站队在所难免，算盘也有打滑了手的时候，大多数情况下，不是鱼死就是网破，后果不可追，既然如此就只能接受后果，安静整理。

在朴科长事件以后，受影响的不是一个人，而是一个群体，就如之后会社众人议论纷纷所说的那样：-崔专务这下子可麻烦了，他那一线有一半的人都……可见崔英厚专务这一体系受到重创，目前最大的麻烦不是崔派人马被打得七零八落，而是受到上位者的怀疑，认为他是假公济私，是舞弊者的幕后指使人，否则不可能社长亲自出面要求给相关当事人升职，还当着办公区所有人的面发放奖金，只要懂得人情世故的人都明白，这是社长公然向崔专务宣战，也是对他的警告和通知。

分析到这里，可能会有观众不理解：为什么要解释营业三组的窘境？

因为这就是方案决定之前，整个团队所遭遇的实际情况，金部长一个人离开了，可是不能让营业三组的人都成为蝙蝠人，要改变自己以致团队在会社内部的困难处境，就必须想方设法予以解决，无论采用什么办法，总要拿出个处理意见。

在讲述案例之前对相关情况做简要归纳整理，对于解析案例非常重要。

在我们这个职场写实故事里，会社内部沉默藐视戒备的眼神背后是一颗颗警觉的心。

对会社内部的问题睁只眼闭只眼，对向上举发者投以异样关注并特别警惕不是不当做法，而是人之常情，因此，朴科长事件之后，营业三组的人们正面临新一轮考验。

或者说，由内耗引发的查核案例之后，是一次极为典型的逆向思维方案反转案例。

在解释提出方案的要义之前，先来看本方案支持者的原始动机：在方案提出之前，崔英厚专务因为朴科长事件的余波殃及，在会社内部也很不情愿地成了被关注的受害者，人们对他的感觉很复杂：一边叹息，一边纳闷。

虽然崔专务自己这边的人大都被整理掉，剩下的人也惴惴不安，生怕连累到自己，可是能够纵容这样一个舞弊大王，难道他自己就一点关联都没有吗？

否认的话，他敢说，人们都不敢听。

很不幸的是，就因为舞弊大王朴科长这个人，营业三组在某种意义上成了与崔英厚专务类似处境的人，一样被人警惕，一样被怀疑，一样被挤兑。

就是因为急于改变处境，崔英厚专务才在此次报告案例中成为营业三组成功的幕后推手，而非阻碍者，从某种程度上来说，崔专务在PT讲演之前，与营业三组是拴在一根绳子上的蚂蚱，如果有事，谁也跑不了，他和他们是命运共同体。

要解决自己的问题，要改变目前在会社的处境，崔专务他自己也必须想方设法，找出办法来解决目前的问题。

作为一个老谋深算的商社Man，崔专务最先想到的就是营业三组。

既然问题爆发在营业三组，就意味着营业三组对于自己这边来说，是一个三不管的不可控地带，他一直想方设法希望与自己认可的人才吴尚植讲和，将他做个安排，可是他始终都在回避，到了他要采取措施的时候，先是遭到抵制，后来竟然意外出现了转机，正如他自己说笑的那样：-看来营业三组气氛不错啊！

-吴科长你都做了平时都不会做的事。

-各位，加油！

可见，新进社员张克莱的加入，确实给营业三组带来了改变，问题在于，崔专务虽然看准张克莱的特质，看好张克莱的潜质，将他放在了营业三组，作为想方设法与吴尚植和解，死马当活马医的一着妙棋，可是崔专务低估了张克莱在困境中反败为胜的能量，也没有料到金部长的反扑会如此迅速，因此造成了空隙，被社长一方瞅准机会猛击倒地，自己一方则付出了惨痛代价，折损了一半以上的业务精英人马。

此时，他既不能对营业三组采取措施，因为社长已经公开肯定，并且表明关注态度，他也不能公开表明自己懊恼的态度，因为他是会社高层中最值得尊敬的崔英厚专务，不能任意做或不做一些举动，所以，他唯一能做的就是再派人手去到营业三组，要让营业三组成为可控人力资源，说到底，之前爆出那么大的问题，还是因为营业三组对专务来说，在某种程度上不可控如果千科长介入进来，情况就会好得多，至少在有事的时候，崔英厚专务不至于什么都不知道，事后才被通知。

遗憾的是，千科长并不了解崔英厚专务的打算，又被崔专务那番说笑好好地吓唬了一番，所以态度非常模糊，想法也很复杂。

看到千科长在专务办公室里关于去三组干什么那样纠结又困惑的疑问了吗？

这就对了。

以崔英厚专务的角度来看，不能派一个太聪明的人去营业三组那里，因为在三组，没人精得过吴尚植，目的一旦泄露，当事人的结果不会比朴科长更好，他也不能派一个太傻的人去那里，如果没业务能力又不受教，肯定不能被吴尚植那样精明的商社人接纳，在三组就连最末端的新进社员张克莱都是一等一的聪明人，一说就懂，一教就会，三天就能背完一本贸易词典，最麻烦的是，他也不能派一个有根基的人去三组，因为营业三组参与的这次事件，让会社上下都对其退避三舍，有根基的商社人去了之后还会造成其他问题。

这也不行，那也不行，还是不行，那就只能派出千科长这样一位既不聪明也不犯傻，半路入社，毫无根基，没有同期情谊，容易被孤立，却又与三组有过合作，与成员有交情的商社人去到三组这样一个棘手的地方。

这样一来，因为紧张又困惑，与三组的人有交情，又觉得自己必须履行干掉三组的责任，千科长来到营业三组之后，马上就出现了各种副作用，比方说，金代理受到了提示：-别总是千科长千科长的，我是你的朋友吗？

张克莱也被警告了：-头发太长了。

…………这到底什么意思？

难不成千科长是有意在找大家的麻烦不成？

张克莱的外表问题，就连他的直接上司吴尚植都没有找过他的麻烦，因为他看上去真是一名俊秀，稳重，规矩的好青年，怎么还会被这样质疑？

说到底，还是千科长心里没底，太紧张，不知道该怎么办，看到三组的人这么热情这么真心，就感到烦躁，忍不住就想要提醒他们一下：不要太大意了。

可是，又不知道该怎么说，就只能指东说西，随便发发脾气。

这一点，已经被精明的吴尚植看了出来，于是现在已经是吴次长的吴科长，还是要作为团队的带头人，对千科长表明态度。

表明什么态度？

当然是真心实意的热情欢迎，还有，对于工作伙伴应有的尊重和信任。

既然都能在下班的时候，把千科长带到那样自在的地方，可以任意喝酒，吃热乎乎的烧烤鸡肋，不贵却显得诚意十足，那就是把他当同伴看待，是善意的欢迎，对于这一点，千科长心里很明白，他也知道已经成为次长的吴科长是个好人，他们小组只是出了一点事，引起了麻烦，不干掉朴科长这样的大舞弊不行，所以，看到这番诚意的表达还有真心实意作为伙伴的实际行动，让千科长心里好受多了，也在一定程度上卸下了担子。

是卸掉了负担吗？

是呀，否则在睡前，妻子不会纳闷地问他：-你怎么没喝啤酒？

按照金代理的说法，千科长有个习惯，哪怕在外头为业务应酬喝了再多的酒，回到家里，睡前都要喝上一罐啤酒。

至于为什么要喝酒，千科长在后来跟张克莱沟通时，为安慰在为合同工资格一事苦恼的张克莱，特地拉他去喝酒，才说到了自己的想法：-不管有什么烦心的事儿，不管有什么烦恼，只要一沾到酒，就觉得好多了。

看，这就是千科长在家入睡前也要喝酒的习惯由来，可是来到三组以后，喝过三组的欢迎酒，很显然，三组的气氛也让他从心里感到被接纳被信任，放下心来，这才会在睡前不需要驱除烦恼的酒，因为他的烦恼已经在三组的欢迎酒会上去掉了。

千科长这样一个商社人来到三组，才真正促进了三组相关方案的推进。

在此之前所述，完全是方案提出之前的先决条件，正因为有这样的大背景和小背景，甚至是人事变动，才会促成营业三组再提约旦二手车方案。

对于三组这几位有资历有年头的商社人来说，他们不是不想做有用的案例，而是按照商社人的惯常思维，完全想不到要去做朴科长留下的这个案例。

可是张克莱则不同，作为新进社员，他不懂商社内部的各种不成文的规则，这就让他多了思维优势，考虑问题没有顾虑，正如之后崔英厚专务对他评价所说的那样：-怎么样？

张克莱这个朋友？

-不管外部其他情况，就一心想要做好眼前的业务，这样努力做好，认真学习的样子，是不是跟从前的你很像？

-那样学习业务，努力工作的日子，很开心吧？

平心而论，吴尚植与张克莱的个性不同，吴尚植为人豪爽正直，很讲义气，注重实力，爱憎分明，对待自己欣赏的人就会特别热情，只偶尔会耍个小赖，但也无伤大雅，而张克莱则为人内敛沉稳，深思多虑，非要说的话，这上下级两人属于互补个性，但正是因为张克莱有这份与吴尚植的相似之处，才会让吴尚植真心实意爱护他欣赏他，在关键时刻，采纳了他的建议，不是一次，而是一次又一次，不仅是因为张克莱的建议妙，也是因为张克莱的建议也是他应该想到的地方，他因为避忌而没有提出，却被这位年轻的商社人提出，这才让他大为激动，大为欣赏。

一方面，作为营业三组提出的方案，约旦二手车方案有如下优点：@在不顾及相关舞弊案的前提下，早已通过会社内部其他外围审核，这是符合要求的业务预案，无需再花费时间证实其可能性；@业务前景好，有充分潜力，这一点已经被派驻当地的商社负责人证实，业务开展有保障；@因为三组认真细致扎实的工作态度，被当地相关分社工作人员认可，得到有关人员很大支持；更重要的是，如果推行并且通过朴科长留下的方案，才能向全会社上下表达带头人吴尚植次长以及营业三组全体对事不对人，做对事情应该受到奖励和肯定，做错事应该受到责罚，付出代价，以业务和工作为优先，想要认真做好业务的心意。

另一方面，作为营业三组提出的方案，约旦二手车方案有问题需要解决：由于朴科长在这个方案上被彻查，牵连到了会社内部各类人事调动，直接或间接影响到了商社人的工作前景和生活秩序，因此，从感情上来说，不少人都接受不了这个方案。

这样一个客观上可以推行的案例，却被商社人的感情所阻碍，究竟要怎么办？

在崔专务下决定之前，剧情就给出了一出又一出精彩的阻碍大小场面，小到千科长担心有事，狠狠批评了张克莱，说他太年轻，不知道商社的内部规则，胡乱提出意见被吴次长采纳了，这可怎么办，这可是影响到小组的大事，言下之意：你说话不负责任，可是其他组员却要为你的话负责，还得承担后果；大到资源部的人又来兴师问罪，不用说就是先前被吴次长说要哗-戳眼的那位科长带入来闹腾的：-我们就连新车方案都放弃了，那是我们对同僚的义气，义气！

你懂吗？

-你们这样做，还有没有商道了，啊？！

就用人家被抓的方案，你们就上了么？

-你们组的商道到底在哪里？！

可是，兵熊熊一个将熊熊一窝，他们要面对的营业三组的人都是特别会斗智斗勇的人，很不凑巧，他遇到的是金代理，金代理是三组最不能受气的人，马上就给他顶回去了：-商道？

你还有脸跟我提到商道？

-你就有商道了吗？

-把我们组给的文件藏了起来，害得大家吵来吵去的，这就是商道吗？

这样一来，等于在所有同事面前扒了科长大人的皮，说出了那次资源部和营业三组文件大乱斗事件的真相，也难怪对方会恼羞成怒，立时就扑上去要拼个你死我活，多亏吴次长一声吼，才让大家安静下来。

所以，马部长的斥骂也在意料之中，不过意料之外的是，没主见的马部长去汇报之后居然得到了要在全会社范围内召开PT讲演的消息，这才把吴次长和营业三组的人都给吓着了。

这到底什么意思？

之前对于三组的处境，还有崔英厚专务的种种考虑都白分析了吗，烦请参照此前解析，对照当时崔英厚专务的情况，事实摆在眼前，作为利益共同体，他必须无条件支持营业三组摆脱困境的办法，并且为他们顺利推行创造条件，否则大家一起完蛋。

在事前他就已经知道营业三组要推约旦二手车方案的事，听到这件事以后，崔专务不怒反笑，给了千科长一个肯定的答复：-要干什么？

当然要去协助工作啊可见，比吴次长还要明白事理的人不是马部长，也不是社长，而是和营业三组有着相同处境的崔英厚专务，作为营业三组的利益共同体，他非常希望能够借此摆脱困境，或者说，此时此刻，没有人比崔英厚专务更希望方案通过，并获得成功，这是一举摆脱会社内部异样眼光和看法，重新获得社长理解和信任的绝佳机会。

可是，他不是上位者，只能是话事人，作为能够掌控大势的人，作为三组的觊觎者和管理者，他能做的不仅是信任他们的能力，还有给他们创造可以通过的机会，其他方面就看三组的人自己要怎么做了。

说白了，PT演示报告会，就是为了给营业三组机会的大势，但是在其他一些人看来，却不是这样。

亲崔派和崔派各人都认为这是一个绝佳的反击机会，要彻底否定方案的可能性，才能端正会社内部的猜疑和互不信任风气，对于力推三组的社长来说，崔英厚专务搞不好就是搭台唱戏，要狠狠修理帮他的底下人，作为社长，作为最高决策者，他能够袖手旁观吗？

就是因为这样，众人心思各异，开始了PT演讲报告会，最耐人寻味的是，这么大的动静，也招来了社长，会前，社长也特地推迟行程，赶来参加。

看，这就是崔专务的用意：如果想要做成某事或是阻碍某事，找来最高决策者，最高明的办法不是邀请或是建议，而是事前要刻意大造声势，引起对方关注和警惕，如此一来，需要的人不请自来。

从之后社长在PT报告会上的表现来看，崔英厚专务完全达到了目的，说到底，论及谋略，社长还是不如崔专务，营业三组的约旦二手车方案PT报告会就是崔专务做的竹竿，设计要让有权限能拍板的社长顺杆爬。

崔专务的深沉之处在于，不是他指点给社长的撑杆处，而是消息传到社长那里，让他按捺不住，自行前来处理，可见，就算是个陷阱，也是社长他自己乐意跳的，怨不得别人。

在介绍PT报告会情况之前，需要专门解释营业三组PPT报告顺序的用意，为什么吴次长会采纳张克莱的建议，摒弃以往的说明，非要使用特别的顺序和办法进行讲演？

实际上，当地分社的负责人那一番话已经很能说明问题：在朴科长出事以后，带来各种副作用，不夸张的说，毁掉了不少人的生活和人生，约旦二手车方案再好，也成了不正常的方案，也是被众人回避的方案，因此已经成为特殊案例，既然是不正常的案例，是特殊事件，就要特事特办，不能采用惯常思维来处理，否则就要出问题。

正是因为张克莱的那句话，提醒了吴次长：既然PPT内容通篇都是说服和辨明，为什么不能采用更加严厉，或者说更加到位的办法说服？

平心而论，特别的案例就不能以平常思维方式来处理，必须逆向而行，反过来去猜测听众心理，明白他们都在想什么，为什么要反对这个案例，不论借口和理由如何，想要反对的根本原因到底是什么。

这样一来就能解释PPT方案的内容为什么做了专门调整，那是针对观看者的心态所做的专门说明，可是作用太大，引起震荡也太大，有可能引起副作用，这才是吴科长踌躇的原因所在。

可是作为商社人，踌躇归踌躇，该做到的还得继续做，哪怕再担心再为难，硬着头皮也得上，因此按照当地副社长观察得出的结论：-这个人，是抱着上断头台的态度去做的PT演讲啊这样一来，就能解释为什么在讲演当时，有那么多中高层管理者表达了特别大的不满和愤怒，甚至有人当场大骂出口，斥责吴次长为什么胆敢提到这些事，可是在面对数据和实例之后，众人都沉默了。

如果反对约旦二手车相关方案，就等于是重犯之前感情用事，为相关舞弊案例的影响，放弃绝佳商业计划，眼看计划被别家会社抢先做到，眼瞅着别家利益增长，股价上升，持续发展的错误。

所以，这次PT讲演报告会变成了一次对于商社人的拷问：论及资历和水准，在座的各位都是比吴尚植次长，比营业三组的成员们高出那么多的前辈和上司，难道他和他和他们的觉悟和职业素质，都不如营业三组的小字辈？

作为商社人，能做反对方案的选择吗？

这就是专门负责业务的相关负责人，在会上会后都特地提到自己感到非常惭愧，简直无地自容的原因所在，而对于在场的最高决策者社长来说，他喜欢并且乐见这样的情景，在吴次长用PPT说明放弃方案有可能带来的损失的时候，他就已经意识到这是一次难得的全会社中高层精神动员，而且是由崔专务主要负责的精神动员会，可是，他又不能说不好，因为这是对会社也是对他个人有利的事，至少从会社这方面扫除了舞弊一案带来的负面效应，提高了会社管理层的凝聚力，也让管理层有了反思：对于一个方案，一个人，一件事，究竟是要以商社人的职业素质进行选择，还是要以感情进行判断选择？

回答当然是前者，所以，报告会的最后，其乐融融，众人都在为自己的选择和收获感到骄傲自豪，庆幸他们再一次感受到了商社的凝聚力，感受到了商社人的自豪感，毕竟，并不都是人人都如同朴科长那样中饱私囊，徇私舞弊，还有那么多为商社发展努力工作的商社人，他们都以商社为荣，以自己的努力为荣。

约旦二手车方案PT报告会就是一个契机，提醒各位老资格的商社人，各位有权限做出决断的商社人：作为商社人，选择和衡量的标准究竟是什么？

是派别之分还是商业根本利益？

是为个人喜好抉择还是为商社利益着想？

在PT讲演报告会的最后，还有一个余兴节目，就是社长的疑问：为什么吴尚植次长会采纳组内老幺张克莱的建议？

新进社员张克莱究竟是出于什么原因，什么理由，才会做出这样的建议？

这个答案对于今天这次PT报告会非常重要，因为社长也想知道，说是张克莱的意思，是推脱之辞还是出于真心，至少可以判断崔专务专门安排这次PT报告会的目的是什么，所幸新进社员张克莱虽然紧张又害羞，先是嗫嚅着说不出完整的句子，但给了他一个满意又感动的回答：-因为，因为，是我们，我们会社啊！

对张克莱的回答，社长满意吗？

当然满意。

可他为什么反过来戏谑一句：-那不是我们会社，还是旁人的会社了吗？

那是因为出于理解和真心，他很高兴，高兴之余就想要逗逗这个害羞的小朋友，再表明一下自己的态度：这是我们会社，是大家共有的会社，人人都要有主人翁精神和态度，只有一心为会社着想的人，只有认真做好业务，以会社利益为前提，不考虑其他问题权衡利弊，才能有这样的回答。

作为一个新人，能有这样的觉悟，真是太好了！

正因为懂得社长的这份心意，明白张克莱这番话的意思，负责的相关管理者才会称赞说：-有商社人的气节啊对于崔英厚专务来说，约旦二手车方案PT报告讲演会是一个益处多多的活动，既推进了营业三组的业务进展，等于是对于此前为资源部抢案例时间的解释，拿走一个方案，再还你一个方案，也帮助营业三组乃至崔英厚专务本人摆脱了会社内部的猜疑和不信任目光，将处于低迷氛围的士气重振，甚至帮助专务获得了社长本人一定程度上的谅解：既然有这样的气度和格局，在哪里跌倒，在哪里爬起来，说明崔专务也在努力为商社创造效益，也在尽力保护努力为商社创造效益的业务人员，这样的人还是有好的一面。

案例已经结束了吗？

别着忙，还有一个余兴节目。

PT报告会后，在公司大堂路遇吴次长，崔专务可没闲着，两个人好好地互相给了几句话：-听说上次朴科长的事，还有这次的约旦项目，那个新进社员派了大用场，是吗？

-是。

-很有气节啊那位朋友看起来很聪明，这么说来吴次长真是有福气。

-是专务您有眼光啊-去忙吧。

-朴科长那件事，你也不要太介意，只是做了该做的事罢了。

-但是，发生那种事，就不能先告诉我吗？

不说不知道，原来崔专务真是要顶真：朴科长一事若是早一点来找专务汇报处理，就不会引起这么大问题，害了那么多人，为人为己带来这么多麻烦，对此，专务真的非常埋怨。

好在，事情都已经过去了。

此外，还是要对吴科长当时排斥张克莱进组的事情补一刀，非要问他：降落伞有用还是没用？

评判职员的优劣程度，是不是也不能顾及他的来源，不管此人是否降落伞，而要看各人的能力和水平判定？

在这样顶真的专务面前，吴尚植还是低头感谢，说明他也认识到了自己的错误和偏颇，更重要的是，这番询问泄露了专务的另一个心思：PT报告会原是要张克莱的优秀被全会社人熟知的最好途径，为后一步解决张克莱转正问题做打算。

张克莱能够顺利转正吗？

如果崔专务赶得及就转，赶不及就去新会社转，总之是有机会有办法的。

什么办法？

什么机会？

别着忙，这是下一个案例要说的内容，关于新进社员各种遭遇的态度与应对办法。

如有期待，敬请继续关注下篇。

一部良心又现实的让人窒息的剧，它播出时正值大四拼命找工作投简历之际，室友们都不敢看，怕对职场产生畏惧，所以当成功拿到offer时，我看完了整部剧，当时看完时很兴奋，对于未知的职场生涯，即使充满如剧中一样的残酷竞争，尔虞我诈，优胜劣汰，但作为新人，我有资本失败，更有资本去拼搏，相信只要努力一定会闯出自己的一片天地！

而时隔一年多的今天我带着与之前完全不同的心境重新看了这部剧，发现我已经没办法认同自己之前的观点了，甚至觉得之前的自己很可笑，电视剧终究是艺术，高于生活，即使再现实，也没有生活来的残酷，曾经的棱角和抱负似乎早就离我远去了，你再新奇的工作思维也比不上领导的一句话，时间长了，就得过且过，没了志向，只剩赚钱生活一条目的！

没有逆袭，只有堕落！

但是真的安于现状，还是勇敢的迈出改变的一步，要好好思考了！

未生是围棋术语，指的是围棋的最后一步棋，最后起死回生的机会…韩剧《未生》，有生以来第三次认真的刷韩剧…第一部是《对不起，我爱你》，大学陪女朋友一起看的，谈不上喜欢或者不喜欢韩剧；不过我喜欢当时的那个她，也很乐意了解她喜欢的一切…第二部是《我的女孩》，大四上学期功课少，寝室里面几个大男人总打游戏更显得无聊…把女朋友U盘里面那部《我的女孩》拿出来共享了。

五个大男人每天认真不跳剧情的看完了，不知道该说我们很无聊，还是该说爱情故事也有其迷人之处…《未生》确实颠覆了我对韩剧的印象！

没有爱情只有人生，没有主角光环，平淡但有起伏的讲述着相对真实的职场和人生…你还在工作中找乐趣、找意义吗…从整体来看，这部剧包括了职场的方方面面：大公司的社长、控制资源分配的专务、大部门的部长、小团队的领导、入职几年有经验老员工、初入职场如履薄冰的新员工、以及在最底层的临时工…这里面的管理人员：有极度理智、利益至上的；有守着底线不愿变通的热心肠；有平庸到被下属摆布的；有说话难听但心肠却软的；有沉默公正却愿意培养他人的；这里的老员工：有精干热爱工作的；有嘴碎八卦爱说人闲话的；有事不关已从不关心的；有贪心占便宜侵吞公司利润筑成大错的；有超级老好人，不愿得罪人反而被看轻的；这里面的新员工：有学历、能力、性格各方面均一流被老员工排挤的；有学历一流、脑袋聪明，却自视过高最初不肯从基础做起的；有性格爽直、容易冲动处事，但为人很好的；有基础极弱，但愿意以别人三倍努力做事的；看着云云出场的几多人物，你能看到的只有一句：职场无坏人，只有利益和感情的平衡…总体来说，环境和上司极其重要…这里面有很多事情值得深入讨论：女性在职场的排挤和晋升、工作的乐趣和无趣的平衡、新人的成长和融入团队，老员工的对工作热情的平衡和心态调整、作为管理人员如何能带着员工奔向太阳还能看到每一颗星星的差异…但貌似这些都不是我想说的…每个人的经历都有差异，正常情况下人活到二十几岁一般都会经历若干挫折。

比如少年时的表白失败，比如因为某件小事和某人友尽，比如某件十分丢人让你不愿提起的小事，比如中学的朋友出国或者读名校了你却在二三流的大学里混迹，比如某个你追求了很久的女生被别人几天就搞定了…但等进入职场和社会后，你发现这些都不是挫折…这社会上最大的挫折是，它和你想像中的不一样…你以为它是趋向公平的，但其实它是趋向利益的；你以为它是努力导向的，但其实它是结果导向的；你以为成年后是自由的，但完全被父母、婚姻和社会捆绑；你以为自己能不忘初心，但到最后你甚至都不问自己是谁；你向世界和别人要归属感，却发现别人也在问你要归属感；你或许最初想创造些什么，最后发现想维持些什么都困难…我当然不是在说负能量…人要活在真实的世界里，才能获得真实的幸福感！

世界上只有一种英雄主义，那就是在认清生活真相之后依然热爱生活。

---罗曼罗兰Ps，我也不建议给很小的孩子说负能量。

我最喜欢的一句话是：“童年时，父辈讲英雄故事给你听，并不是一定要你成为英雄，而是希望你具有高尚的品德。

少年时，你接触诗歌、绘画、音乐、数学…是为了让你的心灵充满情趣。

这些情趣会支撑你的一生。

这样，即使在最严酷的冬天，也不会忘记玫瑰的芳香。

”这世界美好的事情之一：即使它很残忍，但有人依然想让你很幸福，并且努力让你很幸福…未生，围棋的最后一步棋，最后起死回生的机会…大多数人，最后起死回生的机会是：那些想让你幸福的人，并不希望看到你变成现在这样，他们希望并努力想让你更幸福……

未生 完生之旅第十一篇 考为优秀作品写评论，是件很愉快的事。

因为拍戏的人，看戏的人，心情都很好，在一片赞誉声中，收拾如同新笋般节节升高，只要形势大好，眼下就什么都不用担心了。

各类新闻大都是报告好消息或是凑趣的话，看得人会心一笑，过后继续回放精彩画面。

因为，真的是非常好看。

对于其他韩剧作品来说，能够在每周有限的一小时或是两小时内为观众创造梦幻的世界或是期待中的故事，就是难忘的作品，过程中动用种种俗套或是激烈笔法，都不成问题，对于韩剧【未生】来说，能够真实表现职场的残酷与人情，引起观众共鸣，就是值得关注的作品，如果能够做到植入广而告之，恰当又到位，那就是新闻中的趣闻。

本周最有趣的新闻，不是惯例性质的好消息：第十集收视又破五，而是本剧引起本土观众和舆论激烈讨论，给予很高肯定，最有意思的一句评语是：“未生这部戏只有姜素拉的身材是不真实的！

”…………这是什么意思？

难不成身材不对？

看来也不是， 这是句小骂大帮忙的话，一面否定一面肯定，说的当然是本剧开局时的剧情：实习社员安英怡为给本组争取订单，在女性客户面前，使用客户惯常接纳的创意表现，使用推广产品，实地展现女性身材体态，为营销工作带来震撼效果，一举签下文件。

主持人说的就是这一幕，认为有这样的身材，在职场不太可能。

不过，这里要提到的恰好就是大公司招聘的另一个特质：注重员工特点，这里的特点不仅是指个人技能或是特长，也包括容貌，声音等先天条件。

这就意味着，在同等情况下，拥有特质的年轻人更容易入选。

在不少大公司，确实有学历，资历，素质各方面均合格，并拥有个人特质的女性。

只不过职业女性不事张扬，工作既多且忙，也不太可能分分钟去争抢上电视的机会，因此被主持界名嘴知道的可能性不大。

除了各类趣味和值得一看的细节之外，韩剧【未生】还有更值得一提的看点：案例。

每一个职场小故事都以极为平实的方式说开去，无夸大煽情，正因为现实感强烈，才会广受上班族好评，譬如剧本用第八集到第九第十两集的大篇幅，再次讲述了一正一反两个案例，颇有看点。

从剧本安排来看，编导将篇幅拉长的意义不是为絮叨诉说各类职场矛盾和新人苦恼的细节问题，而是为下一位人物登场做有力铺垫，但从整部作品构架来看，第八集到第十集为止讲述的正反两个案例，仍属于之前资源部与营销部大吵架余波为尽，或者说，从营业三组三人费尽苦心完成中东业务订单到朴科长霸气登场之后又东窗事发，沮丧离开为止仍属于内耗影响范围。

正面案例当然是吴科长率众费劲辛苦，攻下麦家手机方案的事，反面案例可默认为新来营业三组的朴科长为相关事业案，事发被查核的负面实例。

不管怎样，出事就是负面，可是谈到正面案例也属于内耗，就有观众不理解：这究竟是为什么？

难道把最难处理的案子派给营业三组就是内耗吗？

看来也不是。

只是麦家手机方案安排得有点蹊跷，按照一贯推断来看，如果之前策划的业务预案在被专务归类划分到其他部门之后，失去自行开发案例的营业三组应该重新策划另一方案，或者启用之前做好却被部长暗地里否决的其他业务案，怎么会突然被派来这么一个多个部门都做不成的方案？

来由本身就值得推敲，从部长和吴尚植科长的对话来看，对于这件事，他俩事先都不知情：-怎么是文忠基代表？

-请给我能做的案子吧。

-呀，你们组东植的业务费用也不是从我们部门的额度里扣掉的么？！

从对话来看，部长也不是不知道这是非常麻烦的案子，他也不是不知道这个业务案也可能完成不了，完成不了就不能算部门的业绩，可是就算是这样，他也要硬着头皮接下来，可见部长并不情愿这么做，可是看到吴尚植顶牛，他又没办法，只好拿出老办法，揪住对方的短处不放：之前金代理曾经因为在商务谈判中的失误，忽略了客户提出的要求，为完成合同，致使会社多付代价，要从别地想方设法得到客户要求，并另付费用，履行合同，这就意味着在这笔生意上，会社挣得的是信誉，可是因为职员失误，要多付代价，说白了就是赔钱买卖。

部长非要提起这件事，是在说部门为营业三组背负了负担，现在轮到营业三组为部门来承担，要接下其他部门都完成不了的业务案。

部长的要求到底意味着什么？

吴尚植科长为什么会如此抗拒这项业务案，甚至不惜采取各种办法拒接，甚至要张克莱买来过期牛奶，要求全体成员喝完等着腹泻，最后再以身体健康为名拒接？

简单来说，部长这次发配给吴尚植的是不可能完成的任务，如果硬着头皮应承下来，完不成就这么耗下去，到了年底，营业三组的业绩还是要大打折扣，反而还会被记过。

从之前众人对话中，不少有职场经验观众已经明白了相关情况：把持着麦家手机方案胜负决定权的文忠基代表虽然在当地非常有门路，会社也相当有影响力，却是一个出了名的难以讨好的人，简言之就是需要二次接待，可是文代表的问题在于，即便给予二次接待也不见得谈得成合同。

迄今为止，只有为数不多的几个商家谈得成，可是即使能谈得成，也对此事闭口不谈，也就意味着根本问不到确切原因。

分析到这里问题来了，究竟是什么导致吴尚植科长会对涉及二次接待的方案如此抵触？

按照张克莱的疑问：-吴科长为什么这么抵制二次接待？

结果金代理回答他说：-他说自己也是有家庭的人，也是孩子的爸爸，不能干这样的事。

-简单说来就是信念吧，他说这不符合他的商业信念。

那么，什么是二次接待？

为什么有家庭的孩子爸爸不能参与涉及二次接待的案例？

即便不了解韩国特殊用语，从之后营业三组的一系列遭遇也能略知一二：二次接待是说业务人员除喝酒等惯常业务应酬之后的其他招待，以一次和二次区分，是在说明第二次的不同要求，简言之就是要求从事特种营业的女性提供其他服务。

分析到这里，问题就清楚了，吴尚植科长之所以说有悖自己的商业信念，是在阐述自己的职业理想是创造更多财富，在自己致富的同时也不忘实现理想，并不是为了给业务合作伙伴提供寻欢作乐的条件，或是特意破坏对方的家庭。

可是，现实比人强，自打不得不接下麦加的业务案，营业三组的麻烦就开始了……在这之后，组内人员竟然收到了各类娱乐场所的联系电话，平常是业务电话不断的三组，竟然一度成了各大酒廊前来兜售的潜在主顾，最夸张的是一位顶级娱乐场所的女性负责人竟然亲自上门，还带着助手，不但散发资料，还摆出恳谈的架势，一时之间，办公区议论纷纷：-上次IT营业组接麦加案的时候，他们也是这样的-都是这样的这到底是什么意思？

大公司的办公区为什么会出现这样的人？

理由也很简单，会社的业务部门拉业务，找关系，从事特种营业的女性也要拉业务找关系，既然文代表在这一行如此出名，当然有业务案，相关业者也闻风而动，商社要商洽麦家手机方案之后，消息一经传出，行动的不仅仅是营业三组，当然还有下游企业。

这里的下游企业无疑就是指与特种营业有关的娱乐场所，既然要谈，当然能够提供服务的地方都要接洽，为了业务，他们才不管到底是什么地方，按流程走，该去就得去。

分析到这里，专门回答一位年轻的观众因为好奇提出的问题：究竟是凭什么来判断来的两位女性都是从事特种营业的人？

难道她们身上有什么标记吗？

业务新人或是不熟悉业务工作的观众有可能会好奇这类问题，可是从两位扮演者的做派来看，她们肯定事前对角色好好下了一番功夫：服装虽然昂贵精致，但特别能够表露身材，与职业女性那样大都为黑、白、灰、藏青几种主色调为主规范拘谨套装那样的情况形成鲜明对比，一举一动虽然不惹眼，甚至可以说是特意放低姿态，却都有着一种难以言说的媚态，打量异性的眼神不是招呼或是问候，而是一种掂量，看似不经意，眼角眉梢却都在看着，似乎一瞥眼就能勾走人的魂。

放在这里来看，两位特种营业者的来到，毫无违和感，就是应有业者那样的做派，所以，有从事业务工作经验的观众可能已经看出来了，这次的二次招待可能难以避免。

分析到这里，可能还有观众不明白：都来了那么多的特种营业者来询问洽谈，究竟是什么让吴科长认为她们是可以托付的特种营业者？

从那位自称是公司CEO，名叫Michell Jang的业者来看，她虽说是带着该行业从业者的一贯姿态前来，却拿出了业务人员该有的应对态度，不但给出了各类服务项目和细节对应，还拿出了相应的业务策划书，说明不仅是来探路，也是有备而来，此前有过接待这类客户，尤其是应对文代表的经验，也有充分的事前调查和准备，这么看来，她也算是专业的业务人员，办事最起码靠谱。

但从另一侧面也说明文代表在业界这方面声名之响亮，就连欢场女子都是常客，也有充分准备，可见文代表经常这么干。

经常这么做的另一潜台词是，肯定有不少商社在争取相关业务订单时落马，但都不得不与酒廊联系，预订服务，有多少会社多少业务人员落马，酒廊相关人员就有多少经验：她们成功接待的经验，恰是各家大型会社接洽失败的教训。

实际上，就是因为Michell Jang的出现，才给了吴科长一个启发，这启发到底是什么，当时他没说，可是却在心里埋下了疑问，这疑问才会成为他要求彻查文代表相关情况的契机和理由，别看吴科长心里有疑问，可是表面上却什么都没说，仍然一片兵荒马乱，哦不，应该说是热热闹闹，大家照样在想方设法创造条件，比方说要求张克莱跟韩石律学习如何炮制各类炮弹酒，不说如同韩石律那样的十几种，最起码能有个两三种称手的，在客户面前不至于没辙，那也行，事实证明老实沉稳的张克莱确实不擅长此事，就连在文代表面前耍宝，他都不会，可别说这个，哪个会社的工作人员会专门去学炮弹酒？

对于酒桌事体，营业三组的人都不擅长，可是对于吴科长来说，他是三组的领头人，即便不擅长，也要硬着头皮上，否则大家的年终奖哪里来，三组的年末业绩又从哪里来？

所以，撇开三组各人之前为了准备这次“酒会签约”的各种狼狈准备工作不谈，在酒桌角力进行当时，吴科长是凭着业务人员的老道，故意在文代表面前露怯，其实从他意味深长的眼神来看，老业务另有一套打算，可是张克莱是真的不擅此道，就算是弄个炮弹酒，在文代表面前，一下子就漏了馅儿，可是从文代表的态度来看，他深谙此道，似乎志不在谈，一来就是为了撒欢儿玩儿人来的。

实际上，到了文代表有准备有应对有经验地应对酒桌来看，吴科长先前疑惑的问题已经非常明显：既然此人是负责公司业务的代表，既然此人所在会社规模大，业绩好，中东地区通吃，那么，代表究竟来干嘛的，难道就靠不签约，还骗酒喝，就能挣到这么一份家当？

就是因为这样，吴科长带着问题去查资料，才找到了答案，正是消息传来的是时候，不但顺利签约还翻倍，原是因为他找对了人。

因为看得懂张克莱的不理解，吴尚植才专门教张克莱去给他收拾资料，实际上他也知道张克莱一定会带着好奇心去翻弄那些科长留下的资料，到时他就会自己得出答案，其实这也是一种教人的办法，但前提是施教对象必须是有心人，耳聪目明，耳朵听得清，眼睛看的见，要是张百基那样自尊心强烈，习惯被肯定，习惯忽略细节的人，那可不行。

案例分析到这里，可能不少观众还有疑问：既然吴科长这么做是对的，那为什么还被部长一顿痛骂，还非要痛K三组的态度，赌狠说加人的事儿就甭指望了？

那是因为部长只知其一不知其二，他认为让客户的夫人作为二次招待人，无论是否洽谈当日为对方的结婚纪念日，让文代表夫人去招待文代表肯定是很有问题的，这样文代表会觉得被耍弄，继而恼羞成怒，其他业务也会不好开展，可他不知道的是，虽然有如此大的规模和业绩，但会社并非文代表做主，而是夫人做主，杂志都有明示：会社的实际主导人是夫人江美娜女士。

吴科长心里对部长究竟会怎么做，就跟明镜似的，他觉得这是自己心里的考虑，根本没必要说，要是提前漏了底，计划有变，就会变成和卞部长那次事务一样的结果。

所以，他选择了解情况以后，按照想法去做，但做归做，可以做但不能说，从这里来看，吴科长确实是受到了上次泰国方便案例的教训，不再提前泄底，也不再抱有不切实际的希望，他只是默默查探，悄悄安排，这就不难解释为什么第二天文代表醒过来，发现身边人竟然是夫人，吓了一大跳的缘故。

原来这家族的阵势是女强男弱，吴尚植科长这一举动是真正尊重了话事人，给予当家主事者以相当面子，以同为有道德立场的家庭维护者的心意，照顾到了女方的想法和自尊心。

事情已经办到这个程度，难道江女士还不做主签约，甚至决定翻倍吗？

江女士决定签约的行动也是从另一侧面回答之前观众的疑问：为什么那么多客户都满足文代表的要求，给他拼酒，二次招待，什么都做到位了，就是不给签约？

那是因为文代表不是做主的人，不能决定能不能签约，会社能拍板能盖章的人是夫人，不是代表，拉了代表去喝酒，触怒了夫人，还能有签约可能性么？

当下决定签约，并将合约相关数量翻倍，表达的是会社当家人江女士对吴尚植科长为人和办事能力的欣赏和肯定，更是确切表达长期合作意愿的明确行动。

在商言商，什么漂亮话都比不上行动来的更可靠，文夫人江美娜女士就是以这样的实际行动表达了对商社对吴尚植科长本人的感谢。

在案例即将结束之际，还有几个小小的问题非常值得一提：比方说部长当真是好人，虽然平时也欺瞒也强压，可是在这会儿看到吴科长找不到人了，为他非常担心，才给他送了鳗鱼的吗？

职场无黑白对错好坏善恶，人人都在为保护自己，为争取自己的利益而拼命谋划努力，因此不能说营业部长是个完全的好人或是坏人，也不能说他有表达善意的举动就是因为他是好人，之前误解了他，用金代理的来说：他只是一个普通的工薪族，为升职加薪不顾姿态，无所不用其极，见不得别人好，也见不得别人不好。

在讲述部长的意图之前，先要看看部长办成此事的前因后果：文代表的麦家手机方案是老大难问题，办不成不是因为能力问题，而是因为这个案子的合作对象本身就有问题。

此前营业三组已经明确表示不希望接洽此业务案，吴尚植甚至在部长面前当面顶牛，当面背后找了各种办法，就是不想接下此案，最后是被迫接洽，不但全组人员一起上，拼力喝酒，出力找人弄计划，甚至就连二次招待计划都用上了。

最后还这么辛苦，被部长痛骂，按照组员的说法：-我看到的！

我们科长那天都晕倒了！

-我看到科长流鼻血了啊-科长，科长他不见了！！！

如果吴科长出了什么事，那就是部门的事，那就是部门领导的事，那就是部门领导故意强逼职员，欺上压下，导致职员过劳，健康受损的恶劣案例。

如果都在这样的危急时刻，营业部长他都不出面表示一下关系和同情，那就乱套了，日后万一科长有事，家里还有一位全职太太和三位正在上学的孩子，家属闹到会社来要求赔偿，第一个要揪的就是营业部长，就是他，故意派来那样完不成的任务，致使吴尚植科长日以继夜的辛苦工作，还要被痛骂，最后不堪压力，不支倒地。

所以，于情于理，出于各种原因各种理由，哪怕是觉得不好意思，哪怕是装装样子，这个时候，作为一个部门的当家人，营业部长也必须拿出当家人的态度来，赶紧派人去找，把能派出去的人都派出去，就算找不到也要装装样子。

待到吴科长回到办公室，部长还是有事要做：作为属下那样尽心尽力，先不说能不能完成，但至少是王牌营业部社员，至少在竭尽全力为会社为部门做事，平时都是默默地给抢走案例给他邀功，难道作为部长，不该慰劳一下吗？

当然要慰劳，这就是部长给吴尚植科长那份干鳗鱼的理由。

可是，如果吴科长知道都是大家误解了他的情况，部长也误解了，他是因为太累，在家里妻子给喝了洋葱汁而导致血热流鼻血，要去医院打个营养点滴恢复一下，那他为什么还要收下部长给的干鳗鱼？

为什么在部长跑来大喊大叫的时候把干鳗鱼藏起来？

从吴科长的态度来看，误解就误解，部长的种种言行举止，说好听了是慰劳，说不好听就是打一巴掌再揉一揉，生怕打狠了就把人给打残，为让人继续干活，赶紧采取补救措施，对于吴科长来说，既然家里那么多孩子，还有没工作的妻子，怎么就不需要好菜，怎么就不能早点儿回家，和家人一起吃饭，大啖烤鳗鱼了呢？

所以，在接获消息之前，吴科长不多说什么，也不解释，只是默默收下部长给的干鳗鱼，在接到消息之后，部长在大喊之时，他甚至把鳗鱼礼盒往后藏也是为了拿回家给孩子们一起吃，毕竟，当家长不容易，当三个调皮男孩的家长就更难，家里有四张嘴等着要吃饭，加起来快要有一尺长，当然是赶紧先拿到能拿的东西，先藏好能带走的东西。

另一个问题也很有趣：究竟是谁派给了营业三组这样根本完成不了的业务案？

往后看。

但最有可能是崔专务本人或是资源部相关人员建议，崔专务知道老部下吴尚植的偏好，资源部的科长则是为狭私报复，种种推断的可能性和相关细节在之后各集里都可看得到，不过后面的承诺，就是营业部那位欺上压下的部长给营业三组的承诺说要加派人手，倒是真的兑了现，兑现兑得不伦不类。

之前营业部长非要说给组里配备的人手到了，来的居然是朴科长，是个让吴科长鼓起腮帮棱子的人。

当然，一个案例的结束就是另一个案例的开始，朴科长的到来真的掀起了营业三组另一轮负面案例应对风。

为给之后营业三组真正迎来新成员做到位铺垫，也为描述新进社员们之前不断变化发展的成长经历，朴科长的相关负面案例甚至用了更长篇幅详尽描述，可说是与新进社员生活同步进行的另一例沦落社员案例，但实际上，朴科长的相关负面案例虽然占用剧情篇幅较多，并不复杂，也不算冗长，只是剧情需要花一点时间，以时间消耗，慢慢陈述一个老业务人员的悲剧性经历。

在讲述朴科长特性之前，先来看看吴尚植科长的个性特点：这是一位正直能干，顾家善良，关心后辈，重感情，有谋略，藐视规则，偶尔还会撒个小谎，耍个小赖的基层业务人员，但他有极为突出的偏好：冒险。

但凡会社说不行，别人做不成的事，他都想要试试看，但凡别人干不了的事，除非违反他个人的处事原则，他都想要尝试。

简言之，吴尚植科长是一位风险偏好者。

相对而言，新来到营业三组的朴科长则是一位渴望被关注者。

他做任何事都是为了引起注意，受到夸奖，得到言语称赞或是经济利益方面的肯定，继而被众人追捧，如果不够关注， 他就会采取种种办法，引起众人关注，大部分时候，被关注的愿望越是强烈，施用手段就越发激烈，甚至可说是无所不用其极。

在朴科长来到营业三组的最开始，他问候组内各人的奇特方式，就是一例。

见到自己同级，年龄比自己大的前辈管理者吴尚植，他也只是连笑带骂，说是问候，其实比骂还难听，至于怎么难听，只有当事人才明白，这就不难理解为什么金代理看到朴科长之后，又听到他的“问候”，笑起来比哭还难堪，心里别提有多憋气了，最别扭的是张克莱，因为朴科长一来就塞了他几句：-哈！

你就是那个降落伞合同工啊！

-居然能够通过PT考试？！

切，还不知道是怎么进得来的呢…………此言一出，引来众人觊觎，张克莱他自己也很难堪，由于会社内众人的眼睛都是尺，心都是秤，虽然会社内部那么多人都知道张克莱是降落伞，但都无人乐意当面揭穿，其原因当然不是因为同情或是害怕，而是成年人要学会不点破不挑明，有些事，明明知道也不说，知道也要装作不知道，那是在给对方顾全体面，不揭穿就是一种礼仪，而在见面之初，朴科长就敢于甚至是乐于揭穿这个事实，当然会引来侧目，因为他违背了成年人应有的礼仪，也就意味着营业三组的人们跟朴科长无论当面背后都没有礼仪和体面可讲。

之所以人人都悄悄看一眼再低下头去做事，一方面是因为职场中人觉得朴科长这个人不地道也不厚道，与他合作的相关人员都吃了他不少亏，被他坑了一大顿，却无处申诉，于是悄悄抬起头来看他一眼，算是悄然记下了他的又一桩劣迹，另一方面则是因为张克莱本是崔专务推荐而来，放在营业三组作为加派的人手，无论再怎么说对方是降落伞，他都通过了入社PT考试，在场多名中高层管理人员共同确定，张克莱确是会社认可的合格人才，入社之后他努力工作，在营业三组也有了应有的评价，就因为仗着自己是吴尚植科长的平级管理者，就可以对新进社员这么无礼吗？

对人进行人身攻击吗？

朴科长的做法当然说不过去，在人们看来，朴科长确是个有问题的人，但又说不出问题在哪里，总是心里疑惑。

过不多久，又出现了别的问题：比方说他翘班玩耍，又单独跑去洗澡，还要新进社员张克莱去给他送皮鞋，虽然张克莱竭力隐瞒，还把鞋丢进了角落，但吴科长却还是发现了；在办公室内，对张克莱故意表示不屑，拷问他相关专业术语，岂料没用，张克莱早就挨过吴科长的尺子，三天就背完了一本专业词典，怎么考都考不倒他，所以朴科长拿出最后一招，使用不怎么标准的韩式英语大谈了一通贸易日常会话，要求张克莱理解，再次引起会社相关职员侧目；在另一面，向来与吴科长友好的会社女性权益代言人宣次长也被惹恼了，专门去见吴科长，使用极为严厉的措辞严肃提醒了一番，因为朴科长刻意使用言语，故意挑衅甚至挑逗会社女职员，这种行为让在场几位女性社员都非常气愤，气愤之余也只能去找宣次长，专门投诉此事，要求处理当事人。

从吴尚植科长警告他时，他的应对态度来看，毫无悔过之意，根本满不在乎，像是有备而来，故意所为。

如此种种，麻烦不断，朴科长为什么要这么做？

或者，问题还可以再确切一点，朴科长如此行动的目的究竟是什么？

如果说之前对朴科长种种出格举动大惑不解，那么在朴科长丢出有关合同，非要吴科长审核批准签字之后，不少观众恍然大悟：原来朴科长刚开始进组优哉游哉，既不介入相关业务，也不努力开拓业绩，是因为他有人有公司垫底所致，后来对周围的人和事诸多挑衅，冒犯甚至是攻击，伤害，是为塑造组内不好惹的“刺儿头”形象做铺垫，至于为什么要成为“刺儿头”，则是因为他要借职权，办成自己公司的业务，两方面转手到单，赚取差额利润所致，如果不作出一个让人反感又厌恶，恨不得马上避开，奉行“讨厌的人要多给一块打糕”的原则，所在部门的相关负责人就不可能尽快审核相关协议，给予批准。

可是，到最后朴科长为什么会在营业三组这里被查出来？

他到底错在哪里？

客观来说，这个一心为谋私利不择手段的商社硕鼠低估了两个人：一是吴尚植，一是张克莱。

他低估了营业三组当家人吴尚植科长的职业素质和细心审核的责任心，他也低估了职场新人张克莱的敏锐观察力和洞察力。

若非吴科长一开始就对合同生疑，认为不符合大公司所出合同的一贯套路，来一句：-不符合大公司的苛刻啊言下之意是给予对方如此丰厚的回报，根本不像是朴科长这样出身大型商社的业务老油条能订出来的合同，为什么会有这样的事？

如果与此人业务素质和经验不符，那就是有其他问题，问题究竟是什么？

就是为这个疑问，吴尚植才会带领组内成员对朴科长进行若干调查，最终通知监察组，开始进行公司内部审核。

在这其中，有两个人起到了决定性作用：一是营业部长，一是张克莱。

在叙述朴科长形迹败露的原委之前，先要了解营业部长支持吴科长的理由所在：营业部长当真是因为正直，眼睛里揉不得沙子，才决定要报告给崔专务，再喊来监察组彻查此事吗？

那他之前为抢方案背着专务做事，手段无所不用其极又怎么解释？

他该是个渴望升职加薪到了不择手段的人。

之后强压营业三组吴尚植，非要对方接下麦家手机方案，误解对方健康有问题，又赶紧慰劳一番的这种打一巴掌再揉一揉的做法又怎么解释？

他应该是个做事留有余地的人。

由于这件事牵连甚广，直接影响到不少公司中高层管理人员，甚至会影响到崔英厚专务，他为什么就没有想要如同吴科长那样不深究，往回退的打算？

从动机和目的来看，这也是会社内耗的一种表现形式，前次崔英厚专务帮资源部抢方案得手，部长确实不平，他不是没有情绪，而是先按下了这口气，在默默等待时机，此前资源部各位干部总是在找营业部的麻烦，他也不是不知道，此次是资源部的科长推荐朴科长，若是有事，会社内部首先问责的是推荐人，而非部长这个最后接纳朴科长的人。

如果论及责任，先要看朴科长究竟从何时开始做这种高买高卖，为谋私利自开公司，自订合同，自行签约，就要过审核人这一关的行为，初始失察者要受重罚，其次是朴科长的各部门大旅行过程当中，各个接纳朴科长并给予签约批准，未能察觉到他转手倒单的部门签字人要受罚，批准部门签字人的管理者要被问责，负有失察责任，最后是分管朴科长这一片区的主要管理者，譬如理事或是专务一类的会社高层管理者要被追究责任，担负领导责任。

因此，这就是营业部长在看到吴尚植递上的合同，说明相关问题之后，给出那一句：-看来有不少高层管理人员要赋闲回家啊的原因所在。

朴科长利用会社职权，自行开设公司，进行转手倒单一案一经查核，将会造成会社的整个大震荡，不啻于是商社管理阶层的一次重新洗牌，对于营业部长这样一位想要升职加薪疯了的人来说，恰是最好机会：他是最迟接纳朴科长的部门领导，又是最先发现朴科长问题并支持追查，送交资料给有关方面的人，怎么问责也问责不到他这里来，而在另一面，商社管理层大洗牌之后，肯定需要新进管理者补充上岗，这就给营业部长创造了不可多得的机会。

如此说来，营业部长支持一查到底，并非没有目的，他不是正直，也不是邪恶，只是在恰当的时机，遇见恰好的机会，站在自己的立场，而非站在公司立场，顺便做了个决定而已。

而另一位查核者吴尚植科长，则真是担心牵连过大，不希望影响到那么多人，也不想连累到公司高层，更不想崔英厚专务受到连累，这才提出掩盖此事，当做没事发生一样处理。

可是，放在崔英厚专务这里，却不能坐视不理，看过相关合同以后，从表情来看，崔专务已经意识到问题的严重性：说是硕鼠可能还嫌不够，朴科长已是会社一大害，侵吞数额特别巨大，行为尤其恶劣，不处理不行，如果放任下去，将成为会社的一大祸害。

从另一面来看，对于渴望升职加薪者来说，任何机会都必须抓住，查核命令一下，箭在弦上不得不发，在部长决定彻查以后，若是查不出朴科长的问题，就等于是吴科长怀疑同僚，恶意为难，往小了说是狭私报复，影响到会社业绩，往大了说就是恶意破坏经营业务顺利进行，并逼害与自己有矛盾的同僚。

所以，为了保护自己所在的营业三组，为了保护关心帮助教导自己的导师吴尚植科长，张克莱哪怕再难，也得在短时间内找出证据，必须证明朴科长的问题，才能让自己和组里的人全身而退。

由此看来，这就是张克莱之前的内心独白，那番关于围棋专用术语，顺流和逆流的关键所在：在监察组进行内审之前，张克莱一直都顺应朴科长的种种攻击，非难和伤害，只要不过分，只要不让其得逞，只要没有太过触犯到自己的底限，随他去，需要应对就应对几句，譬如回答几个专业问题的拷问，在监察组进行内审之时，张克莱一直等待的时机就到了，这就是逆流的最好时机，在朴科长能够被问责的关键时刻，找到几个重要细节，能够解释他自设公司，自行拟定合同，自行签约，恶意倒单的行为即可。

所以，也就不难解释，为什么张克莱要打电话给自己的同期，这不是表现远近亲疏之分，而是在关键时刻，他能够信任的也只有与他一同入社的同期职员，他们是可互称朋友的自己人。

通常来说，危急时刻，找到外人办事，不知道会有什么后果，也只能选择信任的人交托重任，才可安心处理，对于棋士来说，这是为人处世的常识。

作为深思熟虑的棋士，张克莱先找的是韩石律，没有错，不是安英怡，而是韩石律，人称“狗壁”的韩石律，出身现场的包打听，他是最能从夹缝处挖出各种消息的消息大人，如果有事，当然要先找这位同期。

可是那天下午，对自己部门带领者失望的韩石律请了假，要跟着安英怡来回跑运输，那会儿正窝在小卡车里补觉，哪能听得到手机震动。

因此，联系不成，张克莱这才转回头致电安英怡联系，结果部门的人说她出门办事不回来了，最后实在迫于无奈，张克莱才找到了张百基，而那个下午，恰好就只有张百基一人留在会社。

虽然他内心看不上张克莱，又对他的顺利与好运，尤其是与安英怡的友好相处十分介意，可是以同理心来看，张克莱也是张百基的同期，他特地找到他，不是为自己而是为所在部门求援，如果危急时刻都不肯帮忙，以后营业三组乃至营业部的人，还怎么会给他提供帮助？

正是基于这样的同理心，事发当时，张百基尽力襄助，张克莱适时推断，这才在关键时刻一举揭穿朴科长的谎言，让他先是面红耳赤，脸好像紫猪肝一样涨得通红，气愤到揪住金代理的衣领，这是恼羞成怒所致，而后来大喊大叫，又嚷嚷着要指点给部长或是常务，那是已经无计可施，黔驴技穷，到最后被张克莱以英文姓名和合作公司相关人员有所牵连的家族成员关系作为依据，将此事揭穿，引发他崩溃大叫，这才是最后绝望的表现。

作为另一个为谋私利，欺上压下的业务老油条，朴科长做梦都没想到他整日欺侮的张克莱会以这样的方式回敬给他一份厚礼。

这固然是他作为业务人员的失察，也是因为过度贪心所致，若他到了营业三组加倍小心，既不招惹组员，也不攻击其他人，就不可能犯众怒，也不可能造成人人喊打的局面，若非他触犯吴科长的底限，引起吴尚植科长的警觉，认为他是另有目的，吴科长在他合同方面深究的可能性也就不可能那么大。

说到底，朴科长肉类深加工一案的爆发，还是他个人作茧自缚所致，他是一个贪婪任性，渴望被关注，渴望受到肯定，不惜任何手段办法，也要达到目的，最终却又无计可施的悲剧性人物。

对于公司内部因为职员乃至管理层不合引发的各种内耗问题，向来是各大公司最为头痛的问题，可是虽然烦恼，虽然努力杜绝此时，但只要有人的地方就不可能没有矛盾，业务做的越大，内耗出现的可能性也就越大。

在内耗过程中，有可能引发各种问题，对于年轻的新进社员来说，既是机遇也是考验，如何在危机当中全身而退，既保护自己，又能在不伤害无辜者的前提下，帮助所在部门全身而退，这是职场提供给新进社员的至大试炼。

若是能够通过，就会如同张克莱那样，跟随所在部门和导师，在完胜旅程中更进一步。

用一季美剧的长度来讲述四名实习生和一位科长的职场故事，看完后直呼太短，意犹未尽。

没有浮夸的剧情对白演技，感觉就是真实，主角的没有主角光环，没有富二代，高富帅，大美女千金，没有爱的死去活来，没有绝症。

有的只是不同的亲情，公司同事那些为了升职利益的微妙关系，纯洁的同事友情。

看的让人心暖。

在张格莱身上，你能深刻地体会到为什么可怜之人也是可塑之才。

对于像张格莱这样的新人，若想成才，全情投入、发挥所长、遇人之幸这三点缺一不可。

他遇到了也做到了，还做得异常出色。

为了做好这份来之不易的工作，他付出了异于常人的努力。

说到底，是糟糕的家庭条件和长期的兼职生活练就了小张吃苦耐劳的精神和坚韧不拔的个性。

除了努力，张格莱还有一个容易被忽视的优点——他的良好态度。

积极的学习态度也为他加分不少，从第一天接听电话的战战兢兢到后来能熟记身边每个人的联系方式，努力、态度和全情投入的精神，这些品质对一个新人的成长大有裨益，因为它们能助你在技不如人的情况下赢得尊敬和学习的机会，走出逆袭的第一步。

我喜欢这样的现实主义，不浮夸，不做作，谁不喜欢这种就发生在身边的故事呢。

这部剧更像是企业生态面面观，因如此，会展示一些细节，人物，即使和故事的主线无关，但必须呈现这种状态，喝酒，抽烟，放风，是纾解压力，必须有这种状态。

与其说是剧，不如说是职场人生。

未生 完生之旅第六篇 谁第五集播出之后，吴科长这个角色由于工作能力强，态度好，干活拼命又照顾下属，再加上演员出色的演绎，人气急升，那么多观众都在关注吴科长带领的营业三组这个科，在前后夹击，还被伏击的情况下，到底能不能拼得下去，更多的问题则集中在了与资源部斗争当时的一些小细节小问题。

提问的热心观众几乎都对办公室矛盾纠纷处理抱有好奇心，原因还是因为办公室这个封闭空间内没有揭示的小小秘密：实际上是安英怡把密码告诉了张克莱，这才引得张克莱大晚上的还跑去公司开别个部门的文件柜，可是在张克莱之前，吴科长早已开柜找到了相关文件。

可见，有人已经抢先一步，在安英怡开口之前，把事情的焦点告诉了吴尚植科长，想要他在这次斗争中取胜。

但在事发当时，或是事发以后，在张克莱询问的时候，吴科长只淡淡说了句：-是有人告诉我的。

这样的话，却不肯透露来人究竟是谁。

就是因为这样的守口如瓶，才引发了包括剧中人物张克莱在内的大众好奇心。

所以开篇先来回答观众提问：告诉吴科长那个文件柜密码的人究竟是谁？

截止至第六集播出为止，剧情给出了两个有可能说出实情的人：一是钢铁部新进社员张百基，另一位则是与营业三部向来友好的管理人员宣志英次长。

分析到这里，可能有观众不能理解，为什么还有宣次长？

为什么说张百基只是有可能性而不是肯定？

其实理由也十分简单，从条件来说，张百基是资源部实习社员，在实习期间，与部长和前辈的关系相处融洽，担任了不少额外工作，当然知道部门保险柜的密码；从动机来说，张百基不是不想攀附吴科长，他的标准是但凡对自己有价值的人都该帮忙都要结交，吴尚植科长能力强，办事效率高，业绩也不低，虽然暂时不能得势，在会社内部受到排挤和打击，职位也不高，可是他与崔英厚专务的关系并非如同想象中那样恶劣，相反地，能被安排降落伞的部门往往都是上位者的亲信和嫡系，如何能够认为吴科长就永远不得势？

吴科长当然有可能成为张百基认为的结交对象，从推断和条件来说，他都有可能会告知密码。

分析到这里，问题又来了，既然张百基都有可能告知，为什么他要专门出声阻止安英怡，不让她对营业三组的同期同事张克莱说出文件柜密码？

那是因为张百基虽然也有不足之处，可是对于营销部门的团队精神，他比安英怡更清楚，由于在资源部实习，他也很了解资源部究竟是个什么状况，就不用说对部长和科长，几位代理的为人是如何的清楚，既然知道这几位都不是磊落的人，他又如何乐意安英怡去碰这个钉子？

说到底，在本次入社的新进社员当中，张百基其实是对安英怡有好感的另一人。

按照他喜爱结交或是认可的标准，都是：优秀，优秀，极为优秀这样的类型，为人大气，有实力，有胆色，不计较，身材好，长相端正的安英怡就是他喜欢的类型。

可是安英怡是否如他喜欢自己那样也喜欢他，那可就不一定了。

至少，在张百基主动伸手要帮忙扛布样的时候，让安英怡觉得莫名其妙，不知道为什么，就是觉得不妥，所以就问他：-为什么？

一句话问得张百基愣在当场，不知道该怎么说。

实际上，安英怡的问题很简单：你这个只顾自己的人，什么时候会想到帮别人扛布样了呢？

你究竟有什么目的？

可是从张百基的态度来看，他真是想要帮忙的，因为按照他的标准，安英怡就是他希望结交的人，或者，在某种程度来说，张百基想要的合作伙伴其实是安英怡，只是他没说出来，就被对方堵在当场。

分析到这里，可能还有观众会对张百基的感情线索感兴趣，要问双方的感受，这里也有一个有趣的实例可做简要回答：在入社新人相互在大堂内站定闲谈的时候，张百基见到安英怡很高兴，没有见到张克莱也很高兴，可是见到张克莱之后，面色就沉了下来，说明他是新进社员当中唯一一位不希望张克莱入社的同期。

可是安英怡见到张百基只是客气招呼，没见到张克莱，起先失落，见到张克莱出现，又高兴地露出笑脸，之后欣然接受张克莱的道歉，可见安英怡对张克莱确有好感，她是希望他考上之后与他一起在会社工作的同期伙伴。

如此说来，张百基对张克莱的在意早就显现出来，早在章鱼整理大作战的时候，他就已经暗地里施了手段，那位惯于恶作剧，又能体察对方心意的实习同期，就是因为了解到张百基特地派他去是为整治张克莱的用意，这才放心大胆地不说通知，在对方听不到的地方小声嘟囔几句。

看，这就是张百基的善意表达，这就是张百基的凉薄表现，善意到让人体察其好意，知道他是出于好意才会提示襄助，凉薄到违背了做人的基本准则，让人寒心到脊背根冒凉气。

可是这个利益驱动主体，会因为自己利益而动的人也会因为安英怡受到同事排挤和整治感到内疚难过，他甚至会抢过她拿着的板材，非要帮她拿到办公室又非要她去医务室，已经明明白白说明了他的心意：张百基确实对安英怡存有内疚之心和维护的念头，至于这份内疚和维护究竟是出于善意同情和在意抑或是因为自己悄悄干了什么事害对方受过，感到过意不去，还得往后看。

分析过一位有可能提供密码的人，再来看另一位有可能透露密码的嫌疑人，这位的可能性可就更大了。

分析到这里，能会有观众不理解：次长不是资源部的人哪，那怎么还能知道密码？

理由很简单，在资源部待过的人，受过重用的人都知道密码，譬如张百基，譬如宣志英次长。

资源部往往都是男性当家，男性怕麻烦，不拘小节，因此在细节方面不怎么关注，更换电子保险柜密码这样的事，既麻烦又难适应，如果没有特别事项，定期更换密码的可能性不大。

资源部的女职员不多，被委以重用的女职员就更是少，为什么女性不多？

看前后剧情交待，也是有来由的。

不仅是因为资源部对会社较为重要，作为发展的主要部门，需要骨干力量充实部门，工作强度较大，女职员当中能够承担的人不多，也是因为资源部的部长是个轻视女性又有癖好的人，简言之就是人品有问题的人，甚至被控骚扰，还要吴科长作证，受到内部惩戒，被罚薪三个月，可见事情闹得很大。

就这样名声不好，有恶名在外的部长，怎能把女职员送到资源部来？

但是入社考试优秀的新进女性社员几乎都有资源部工作的经历，一是是要她们对会社最重要的部门的工作流程和相关人员配备有具体认识，懂得如何配合工作，知道流程，明白如何处理，另一个目的则是为了给她们增加见识，了解和认知，究竟什么才是会社的重中之重，会社最重要部门的运作状况究竟如何。

不过，对于这些女性职员来说，了解到的也许还有一生当中不幸与不快，譬如那位拼命工作，连续一周彻夜加班的女职员，因为过劳造成晕厥，其实是怀孕后连续加班，过度劳累，不堪重负而晕倒，还被部里同事，从部长到代理背地里一顿痛斥，这就是资源部的凉薄之处，可也是女性职员必须面的问题，如果过不了这一关，就无法升职，只能在窝在下面，永远被部长，科长和代理们训斥。

在资源部工作过的女职员都有谁呢？

后有安英怡，前有宣志英。

义，这么说来，宣次长也在资源部待过吗？

当然。

如果她没有待过，就不可能对安英怡说出那番懂得又体谅的话：-是啊，资源部的那帮人对女性都是那样。

这说明什么？

宣次长非常了解情况，但是作为一个资历深厚的老员工，已经升级到了相当位置，对于女性社员来说已经是很高的肯定和待遇，在这次由资源部部长挟私报复，故意挑起的矛盾当中，她虽然同情并且支持营业部的吴尚植科长，但却不能公开表态，也只能采取当面不做表示，背地里予以支持的办法进行应援，比方说找到决定性的办法，专门找来吴科长面谈。

所以，那一次吴科长特地派遣张克莱外出做事，实际上是帮宣次长接孩子的事，不仅是吴科长对张克莱的担心和保护，也是利用手中有限职权特地安排以此作为对宣次长的感谢，更是巧妙为宣次长制造了不在场证明：相关工作会议已经一拖再拖，无法再拖延，如果宣次长提前下班，外出是为了去幼儿园接孩子，一旦有事，接受质询时，就无法对会社解释，并且宣次长离开工作岗位外出接孩子，确实是有一个时间间隙，可以做什么事，可是如果吴科长巧做安排，派自己科里一个放在办公室里就要闯祸的小子出门去接孩子，就神不知鬼不觉，不但宣次长有了工作时间，召开会议正在部署相关事宜，即便资源部届时要找内鬼，找来找去，再找什么人，也找不到宣次长这里，因为对方在事发当时，整个下午都在忙着开会培训，怎么来得及透露什么密码呢？

如果到时资源部来人询问，只会碰一鼻子灰。

那么，宣次长又是怎么知道文件就在资源部的电子保险柜里？

当然是因为安英怡对她的那番求教。

实际上，在提到良心或是女性问题的时候，宣次长已经意识到安英怡是在说文件的事，于是肯定文件肯定在保险柜里，对方已经翻找并确认了这一点，可是她是新人，不知道如何处理，还很犹豫，于是纠结之下就请教了信任的职场女性前辈。

分析到这里，在小会客室里宣次长与吴科长的那番对话：-这样使唤员工会有问题的！

-不要紧，我就是担心他在办公室里会闯祸，才要把他派出去。

用意就清楚了。

实际上是和吴科长同期入社的好同事宣次长帮了吴科长一个大忙，两人是在小会客室内讨论此事处理过程中的善后事宜：如果吴科长得了密码，找到了资料，要如何脱身？

如何帮助为他提供消息的脱身？

如果吴科长得了密码，找不到资料，对方已经将文件毁弃要怎么办？

吴科长的应对办法很简单：凉拌，反正得把能干的都干了，至少要先解决宣次长的孩子没人接的问题，把科里那个能打杂的小子张克莱派出去接人，这样一来张克莱就不会在资源部转来转去，别是等到科长已经得手，科里的人却被资源部的人抓到了把柄，那可就不值当了。

没想到吴科长千算万算，还是没算到安英怡和张克莱这两个新进职员的正直和良心，于是在听到科里的小子被逮到还要被追究的时候，原本得手后打算不声不响离开的吴科长折回头来搭救张克莱，好好和资源部的科长干了一架，因为他是入社较早，年龄较大的前辈，虽然同级，他也不含糊对方，当然理直气壮，摆出万夫不敌之势：-我告诉你，你要再敢这么干，哗！

-再说，你再敢动！

哗！

【做双手插眼状】唬得对方连连后退，赶紧苦着脸后退，因为他也很清楚，这件事是他理亏，，在气势上他就输人一头，更别说对方本来就占了理，义正词严，即便是跑来他部门里偷资料，也干得那么理直气壮，毫无愧色，最重要的是，他也知道吴尚植即便抓到别人的把柄，也不会把事情做绝，会放他一马，果然，在顶楼，他被痛骂又揪住衣领子以后，还是被放了一马，可是……要给部长交待，就不可能放别人一马了，，毕竟不是每个人都要当理直气壮的吴尚植。

在职场的世界里，还是有资源部科长那样频频出错又跟对了人，能力不济却占着好位置不放的人，面对有能力又有气魄的人，当然矮人一截说不起话。

那么，张百基有没有可能是透露者？

当然有可能，这件事很有可能是张百基和宣次长先后告知，吴尚植科长只是根据两个人的叙述，确认了资源部的保险柜密码迄今为止仍未改动这个事实而已，而后就开始行动了。

只是吴科长没想到的是，安英怡这个年轻人太正直，居然对张克莱说了密码还鼓动张克莱行动，安英怡确如他所说的那样，与他个性相似：-哈哈！

她身上有和我一样的魔性，魔性！

什么魔性，分明是吴尚植科长从打交道的过程中看出了安英怡身上有着与他相似的正直，能干和骄傲，于是打心眼里喜欢这个有能力又有实力的新人，哪怕她是女孩子也不要紧，如果能力强，男女都一样，优秀的女职员就会和宣次长一样，即便结婚生育，承担相当的家务和压力，也要努力做好工作，积极面对问题，在会社内部晋升神速。

在这次内耗当中，最有趣的部分当属吴尚植科长的道歉信，在公司内网上，吴尚植科长独树一帜的道歉文，引发新进职员高度关注：出现的是一个长尾巴，哦不，摇晃着害虫尾巴的烂苹果。

实际上，这也是吴科长因为内心瞧不起资源部部长，故意出他洋相使然。

说白了，资源部，从挑起争执的部长开始，帮助部长，参与斗争的人们这次都丢尽了面子。

吴科长的种种应对态度和办法，也给张克莱，安英怡，韩石律这批新进社员做出了内耗时的榜样：无事不惹事，有事别怕事。

文件正本事件，原本是件小事，是一方工作人员失察，没能把文件及时找到送上，却被狭私报复的资源部部长扩大，非要让对方道歉，演变成为两个部门之间的矛盾纠纷，其本质也只能说是公司内部公报私仇的负面案例，简言之就是一次令人啼笑皆非的内耗过程。

但由于编剧对于职场生态的熟悉和了解，对大环境的把握，以及高度的艺术加工手法，以无比的同情心和责任感，把内耗过程写成了富有人情味又有看点的精彩故事，也让关注职场故事的观众也感受到了乐趣。

第一局 孤独棋手对弈，我想不到还有什么比「一个人一支队伍」更为契合，一子接一子就如同社会中一步接一步的隐喻。

现代社会的孤独感在于，有家人有朋友有恋人，但总有那么些不期而至的时刻，会被孤独击中，会不得不承认：啊，大概真的不存在一个人完全「理解」和「懂得」另一个人这种事情吧。

孤独并不是件全然坏事。

当棋手到了一定境界，我想他的对手可能不再是别人，而是自己了。

它让你返回自己的内心，细细体会孤独，忍受孤独以及在孤独中自省。

张克莱在剧中经历了多个这样的时刻，但也没有什么比这些时刻更为充满生命的延展性了：他的选择，他是否突破隐忍的极限，他又如何在生活给与嘲弄时反转。

第一集的闪回对张克莱过去的描绘只有寥寥几笔：想当专业棋手未能成功，家庭困难，靠做不同的兼职生活。

而我们大致可以了解到当现实照进理想后，他与社会脱节了。

在信息爆炸的当下，与社会脱节就意味着被这个高速旋转的陀螺甩到边缘。

以至于在开篇前十分钟，他一直处于游离般的状态。

就像他自己所言，不是“傻”，而是真的在紧张，拼命想融入的同时却又不可避免脑袋一片空白。

在一个大公司生存，比起四面八方树敌更可怕的是，别人对你的不信任，不信任你能做，并且做好。

张克莱的上司直言，他只关心张克莱能为公司带来什么。

同样有能力且肯努力的人很多，而凭什么他就是公司所需要和无可取代的。

张克莱之所以成为张克莱，是因为他并不沉溺于过去。

如果说他足够幸运，上帝给了一个降落伞，但他是，且唯一是那个能够打开它的人。

他沉默而少言。

无论在茶水间听到同事背后议论时那个孤独的背影，还是下班后默默走回家望着街道上同僚情谊的杯盏交错，无论是面对流言蜚语沉沉地回答「是」，还是被欺负了定定地说「事情就是这样了」。

张克莱懂得骄傲和自尊的筹码要靠自己挣得。

打破流言和不信任的最好方法，不是辩解，是行动。

这部剧打动了我的地方在于，明明知道它是励志，明明知道关键词无非「努力」、「坚持」、「认真」以及最后的「成功」，可还是会期待看着张克莱如何不忘初心，一步一步地发现和超越自我。

出于戏剧冲突的需要，剧中难免添加了一些夸张于日常的因素(如张的过于木讷和同事的过于冷酷无情)，但我还是从他身上看到了千千万万个隐于城市水泥丛林中的张克莱。

因为每个时代的张克莱们，都不可避免地面临一个过程，就是identify的过程。

这个过程是如此艰难，可能伤口长出了新肉，落了痂又划新的。

但无论不断不断地打破了什么，又重建了什么，这个过程是有尊严和有重量的，它应当被记住。